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劳动法中关于假期期间工资规定 劳动法中关于假期期间工资规定一、法定节假日依据国务院《全国年节及纪念日放假方法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。其次类是局部公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,详细节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,根据各民族习惯,规定放假日期。依据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当支配劳动者休假。全体公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。局部公民放假的假日,假如适逢星期六、星期日,那么不补假。二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间一样的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当根据职权对单位执行本条例的状况主动进展监视检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位担心排职工休年休假又不按照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对挺直负责的主管人员以及其他挺直责任人员依法赐予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强迫执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门根据职权，分别制定本条例的施行方法。第十条 本条例自2008年1月1日起施行。三、病 假依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停顿工作医疗时,企业应当依据职工本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予肯定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了详细规定。1951年政务院公布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例施行细那么修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行假设干问题的看法》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。