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劳动关系协调员三级试题附解析 劳动关系协调员(三级)模拟题一、推断题1、劳动争议证据规章的特殊规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任安排、证明标准等。〔√〕2、以损害别人合法权益或者违背法律制止性规定的方法获得的证据，不能作为认定案件事实的根据。〔√〕3、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。〔×〕4、仲裁即是“公断〞或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。〔×〕5、劳动争议调解原那么有：当事人自愿原那么、准时调解原那么、依法调解原那么、敬重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原那么。〔√〕6、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离任发生的争议属于劳动争议调解范围。〔√〕7、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。〔√〕8、发生劳动争议，劳动者必需要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。〔×〕9、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。〔√〕10、员工申诉受理应由用人单位依据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由特地部门负责受理，其他相关职能部门的进展协查与协作处理。〔√〕11、员工申诉是员工在单位内将工作中的埋怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。〔√〕12、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。〔√〕13、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。√14、方案经济时代的劳动争议主要根据分级负责、归口处理的信访原那么予以处理。〔√〕15、民事争议的主体是公平主体，劳动争议主体是非完全公平主体。〔√〕16、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系。〔×〕17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。〔×〕18、工会对于用人单位方解除劳动合同的打算，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位订正的权利。〔×〕19、对于违背企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的奉献，在惩罚时实行“功过相抵〞的原那么，相应减轻他应当受到的惩罚，以实现公正。〔×〕20、用人单位的规章制度一般应包括劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。〔×〕21、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。〔×〕22、党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的根本形式是职工代表大会。〔√〕23、只有国有企业必需建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有掌握企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不肯定要建立这套制度。〔√〕24、中国工会的根本职责是维护职工的合法权益。〔√〕25、职工民主管理是指企事业单位职工按照有关法律、法规和政策规定，参加企事业单位决策、管理和监视的活动。〔√〕26、用人单位和职工个人签订的劳动合同商定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。〔√〕27、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。〔×〕28、用人单位和劳动者应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。〔√〕29、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商全都都是有效的。〔×〕30、狭义的人力资源是指智力正常，可以推动整个社会经济和社会进展的，具有劳动力量的人。〔√〕二、单项选择题：1、以下〔D〕不属于劳动关系的根本特征。A、劳动者在用人单位具有附属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动 D?劳动者与用人单位地位上的公平性2、以下〔D〕属于劳动合同法调整的对象。A、农业劳动者B、现役军人C、家庭保姆D、国家机关工勤人员3、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位商定的以〔A〕作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位4、以下〔D〕不属于我国的劳动关系调整形式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整5、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理根据的必备条件〔D〕A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案6、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调整劳动力市场的主体是〔C〕A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会7、劳动保障行政部门对违