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劳动保护专项集体合同协议书范本 编号：劳动爱护专项集体合同甲方：________________________ 乙方：________________________签订日期：___ 年__ 月__ 日甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》及有关法律、法规的规定，经甲乙双方公平协商，签订本合同。第一章总那么第一条集体协商、签订集体合同以爱护劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进企业的稳定和进展为目的。工会代表职工与企业依法就劳动合同管理、劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利、劳动平安卫生、职业培训等事项签订集体合同。也可以就工资、劳动平安卫生或者女职工特别爱护等事项签订单项集体合同。其次条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度。集体协商、签订集体合同必需遵循合法、公平、互利和合作的原那么。一方提出协商要求，另一方应当在20 日内以书面形式给以回应，无正值理由不得回绝进展集体协商。第三条职工代表大会是企业管理的根本制度，是职工行使民主管理权利的法定根本形式。企业应当依法建立职工民主管理制度。企业工会是职工民主管理的组织者，职工代表大会一般由企业工会主持，每年至少召开一次。法律、法规规定应当提交职工〔代表〕大会等民主管理权利机构审议、通过打算的事项，企业应当依法办理，否那么作出的打算无效。第四条职工依法享有对企业生产、经营和管理情况的知情建议权；对涉及自身利益和企业劳动关系重要事项的集体协商、签订集体合同权；对企业贯彻施行劳动法律法规和政策、履行集体合同和劳动合怜悯况的检查监视权；对企业管理工作和管理人员的评议权。第五条集体合同是标准双方当事人的行为准那么，受到法律爱护，对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同抵触的，以本合同为准。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工争论通过。第六条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。工会依法支持企业的生产经营和管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，训练职工不断进步思想道德、技术业务和科学文化素养。第七条企业应敬重工会，支持工会依法独立自主地开展工作。企业制定和修改各项规章制度，争论或讨论有关职工切身利益的问题，应当有工会代表参与，听取工会看法 第八条 工会对用人单位遵守劳动法律、法规的状况进展监视，对于违背劳动法律、法规的行为 有权检举、控告。 第九条 企业按每月企业全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。对于企业无正值理由或 者拒不拨缴工会经费 的，工会有依法申请处理的权利。 工会经费主要用于为职工效劳的工会活动。 其次章劳动酬劳 第十条 企业根据按劳安排、同工同酬的工资安排原那么，结合企业的生产经营特点，经职工代表 大会争论通过，依法 确定本企业的工资制度和安排形式。 第十一条 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额根底上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 第十二条 甲乙双方在企业规定的加薪月前一个月，依据国家工资增长指导线、企业上年度工资 程度和生产经营状 况、 人工本钱、居民消费价格指数及其他相关因素， 通过公平协商确定当年度 的工资调整方案。企业每年的工资 增长程度， 不得低于当年度黄山市人民政府规定的工资增长指 导线的下限线。详细工资的增长幅度每年经双方协商 另行签订协议。第十三条 企业应严格执行国家有关工作时间、休息休假、加班加点的规定，企业加班加点工资 的计发按实际天数记 发。 第十四条 职工依法享受带薪年休假、婚假、丧假、探亲假、方案生育假、产假以及依法参与社会活动期间的工资待 遇，应根据不低于本人休假〔参与社会活动〕前一个月的平均日工资发放。 第十五条 职工在试用期的劳动酬劳，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的百分之八十，并 不得低于当地最低工 资标准。 第十六条 在岗人员按规定享受有毒有害岗位津贴，高温、低温等津贴，特别工作环境条件下的津贴，并随职工本人工资发放。第十七条职工保险、福利方面的待遇标准和处理方法： 一、 企业须依法按时足额缴纳各项社会保险费； 二、 企业应按国家规定按实列支职工福利费； 三、 其他福利待遇： 第十八条 企业每年从留利中提取局部用于先进工的嘉奖，详细安排原那么根据职工的年度考 核情况确定。 第十九条企业最低工资标准不得低于当年度政府规定的最低工资标准。其次十条企业每月定时以货币形式支付职工工资，不得无故克扣和拖欠职工工资。未经法定程序工资支付超过一个工资支付周期的视为拖欠，应准时补发。凡欠薪二个月的，企业应与工会协商，签订归还协议。欠薪三个月及以上的，应向有关部门报告。无故拖欠的，应发给劳