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劳动关系协调员[高师]综合评审试题样题 ..页脚. 劳动关系协调员〔高师〕综合评审试卷留意事项1、考试时间：120分钟2、请在试卷的密封线以填写号、、工作单位3、请认真阅读题目，在规定的位置填写答案【情境】海天重机公司是一家生产重型机器设备的大型制造企业，位于某市工业园区，有职工3000余人。海天重机公司的产品在同行业中有较高的市场占有率，公司的订单相对饱和，常常会出现职工加班加点完成订单的情形。海天重机公司大局部职工是有技术的娴熟工人，近年来，由于技术工人比拟缺乏，公司出现了“用工荒〞的状况，并且由于工资程度上涨幅度较快，令公司也感受到了人工本钱增加带来的宏大压力。海天重机公司80%的职工为外来务工人员，每到春节，这些职工需要更长的假期，公司于是采纳让职工在春节前后休年休假的方法，使员工在春节期间实际休息的天数延长，便利其回乡探亲。海天重机公司的管理机构比拟健全，设立了特地的劳动关系管理职位。锋即为海天重机公司的劳动关系主管。在接下来的3个小时里，您将扮演锋的角色，为其处理一些日常工作中的典型工作任务。【任务一】小军，原海天重机公司焊工，2009年7月1日入职，2013年3月28日离开。随后，小军向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请书副本和证据材料清单刚刚送达，容如下：当事人根本信息：略恳求事项：〔1〕恳求裁决海天重机公司支付解除2009年7月1日至2013年3月28日期间劳动关系的经济补偿金17120元；〔2〕恳求裁决海天重机公司支付2012年3月28日至2013年3月28日期间双休日加班工资36207.9元，法定节假日加班工资4722.8元，工作日延长工作时间时工资7969.7元；〔3〕恳求裁决海天重机公司支付2009年7月1日-2013年3月28日应休未休带薪年休假工资10626.2元；〔4〕恳求裁决海天重机公司支付2009年7月1日至2012年4月28日未签书面劳动合同双倍工资的差额201160元。事实和理由：我于2009年7月1日到海天重机公司工作，担当焊工岗位工作。双方未签订书面劳动合同书。我在公司工作期间，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，为公司工作。公司常常支配我加班加点，却拒不支付我加班加点费用及年休假工资，且未依法给我缴纳社会保险。2013年3月28日，我与公司就上述事宜协商未果，被迫辞职。小军提交的证据清单：〔1〕户名为小军的中国银行存折，显示工资支付记录，其离任前12个月平均收入约4000元/月；〔2〕海天重机公司员工考勤表，有小军签名；〔3〕小军《医保手册》，显示其从2010年7月1日开头参与医疗保险。【详细任务】海天重机公司认为，小军的恳求事项全无事实根据，应当恳求仲裁机构予以驳回。当前除了制作劳动争议仲裁辩论书之外，还应搜集相应的证据材料进展应诉。请考虑本案开庭时海天重机公司需要提交的证据，列出清单，并说明每项证据需要说明的事实。〔格式参考“小军提交的证据清单〞〕〔20分〕【任务二】2012年全年，海天重机公司一共发生了30余起劳动争议仲裁案件，大局部是关于劳动标准的争议。虽然公司和职工各有胜诉，当地仲裁机构还是给海天重机公司发来了仲裁建议书，要求海天重机公司重点整顿劳动标准执行问题。【详细任务】2013年初，海天重机公司打算开展劳动标准执行状况的大检查，调查将通过向职工发放匿名调查问卷的方式进展。请设计一份调查问卷。〔30分〕从当地仲裁机构发来仲裁建议书分析，海天重机公司在劳动标准的制定、执行等环节中存在肯定的问题，海天重机高层和海天重机公司工会为转变现状，削减劳动争议，借此时机开展一次劳动标准、劳动制度等的执行状况调查问卷。海天重机公司劳动标准执行状况调查问卷.页脚..说明：1、本调查问卷属匿名调查，以无记名方式填写。2、以下容将关系到您的切身利益，同时有利于海天重机公司各项工作改良的时机，请务必仔细、真实、负责的填写以下各项容。3、为更公正、更真实的理解到海天重机公司劳动标准等执行状况，海天重机公司和海天重机公司工会特托付工业园区作为第三方来调查。1、您是否清晰公司已执行的规章制度的种类、流程、表格文件？□聘请入职□薪酬□工时□休假□绩效□ □学问产权□劳动纪律及奖惩□离任□其他2、公司是否与您订立了劳动合同？□是□否3、公司是否为您购置了各类社会保险？□社会养老保险□医疗保险□生育保险□失业保险□工伤保险□住房公积金□其他保险〔请列举〕4、公司的规章制度制定的程序如何？□由下至上由工会或员工代表参加争论□公司制定挺直发布执行□按法律法规程序定立5、公司的规章制度是否切合实际□清楚明了□很难看懂□前后冲突□不知道说什么□准时修改能适应如今的需要6、公司近三年平均解除、终止劳动合同起，其中：贵公司单