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劳动作文之解除劳动合同起诉状 劳动作文之解除劳动合同起诉状解除劳动合同起诉状【篇一：劳动争议起诉状】民事起诉状原告：保罗，男，19##年6月3日出生，汉族。住金华市##区##路56号。护照证号：。被告：金华市第六中学。地址：。法定代表人：。诉讼恳求一、恳求依法撤销《关于解除保罗劳动合同的打算》，并与保罗签订无固定期限劳动合同；二、恳求依法判令被告向原告支付2011年7月1日至同年11月9日拖欠的工资元；同时支付相应数额的经济补偿金共计元。三、恳求依法判令被告支付原告赔偿金元；四、本案诉讼费用全部由被告担当。事实与理由原告保罗从2009年8月至今始终在被告第八中学上班，从事英语老师工作。200年9月30日，原被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2007年10月1日起至2010年9月30日止，原告仍旧是销．售岗位，但该合同并未依法明确原告的工作地点。．．．作为一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，仔细履行合同义务，为公司的进展付出了辛勤的汗水。然而被告于2009年9月15日至21日，以公司质量部缺人为由，强行将原告调往质量部。在原告．．．去质量部报到之前，被告又于9月22日，要求原告到公司车间上班，．．．．因原告对生产工艺完全不理解，根本无法完成车间工作，便回绝了被告的无理要求。次日，在未同原告有丝毫协商的状况下，被告单方一纸调令，要求原告当天即到公司车间的液体工段报到。被告上述一系．．．．．．．．．列违法的、损害劳动者合法权益的行为，导致原告根本无法根据双方劳动合同的商定，在销售岗位上完成自己的本职工作。2009年10月13日，被告又要求原告离开郑州去南阳从事销售．．．．工作，否那么，不管原告是否来公司上班，都将按旷工对待，并且从10月14日开头考勤，超过15天，即按违背公司规章制度将原告开除。然而在劳动合同履行期间，原告始终在郑州从事销售工作，加上．．孩子刚上幼儿园，也未到外地工作。被告违背《劳动合同法》第十七条第一款第〔四〕项之强行规定，没有在劳动合同中明确原告的工作地点，只是依据其单方意愿，随便指定原告工作地点：今日可以是郑．州，明天可以是北京，后天可以是南阳，否那么将“不听话〞的原告按．．．．．旷工对待，乃至“名正言顺〞地开除！〔详见豫信药字【2009】27号文件《关于解除张利娟同志劳动合同的打算》以及2009年11月10日原告收到的被告下发的《解除劳动合同通知书》〕。2009年12月原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2010年5月14日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2009年9月26日至10月13日的工资509元，加发拖欠工资的经济补偿金127.25元。二、驳回申请人的其他仲裁恳求。由于该仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告为此提起诉讼，恳求法院依法予以订正。综上所述，依据原被告签订的劳动合同商定，原告是销售岗位，被告在未同原告书面协商全都的状况下，单方面屡次肆意变更原告工．．．．．．作岗位的做法已经严峻损害了原告的劳动权益，同时也严峻违背了劳动法律的规定。导致原告无法考勤，造成旷工假象的责任也主要在被．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．告方。另外，劳动合同没有商定劳动者的工作地点，不能认定用人单．．．位可以将劳动者委派到任何地方工作，原告的家庭居所和工作地都在郑州，被告将原告从郑州委派到南阳工作，已关系到劳动者的工作生．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．活环境改变及就业选择问题，属于对劳动合同的变更。被告假如要变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．更劳动合同，依法必需获得原告书面同意。在未能获得原告书面同意．．．．．．．．．．．的状况下，被告应当准时复原原告的工作岗位，而不是以旷工为理由．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．违法解除劳动合同。为维护原告合法权益，特此提起诉讼，恳请人民．．．．．．．．法院予以支持！此致二七区人民法院具状人：二〇一〇年五月日【篇二：劳动合同纠纷上诉状范本】劳动合同纠纷上诉状范本-企业版-北京劳动律师2011-02-13劳动合同纠纷上诉状范本-企业版〔劳动案件上诉状范本沈斌倜律师供应〕上诉人：★★技术〔上海〕有限公司〔以下简称“★★公司〞〕住宅：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人〔原审被告〕：刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号住宅：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉恳求：1、恳求撤销〔2010〕朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2