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劳动关系协调员(师)考试试题(含答案) 单项选择题全国高等训练自学考试1. 在有效的集体协商根底上签订集体合同，有助于7. 协调解决劳动规章制度施行中形式上应避开的问〔 〕劳资冲突。题有。〔 〕A)消灭B)削减A)全都性问题C)完全避开B)抵触问题D)根本制止C)违法问题2. 以下属于用人单位可能商定效劳期的情形的是〔 〕。D)冲突问题8. 我国目前公布劳动行政法规有〔 〕。A)用人单位供应劳动平安卫生培训B)用人单位供应专项培训费用A)《劳动法》C)用人单位供应岗位适应性培训B)《劳动合同法》D)用人单位供应转岗培训C)《劳动争议调解仲裁法》3. 集体协商争议的主体是〔 〕和〔 〕。D)《制止用法童工规定》9. 以下不是显性文化的〔 〕A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表A)组织精神C)企业代表；政府代表B)规章制度D)工会或者职工代表；政府代表C)工作环境4. 开展集体协商工作，需要重点把握两个方面的法律D)组织标记法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于〔 〕的法10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当律法规。实行的对策是〔 〕。A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议制度 5. 用人单位假如不同意劳动者的变更提议，劳动者可 以〔 〕。A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的选项是〔 〕。A)坚持争论 B)临时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于〔 〕A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位〔 〕单方面变更劳动合同，劳动者回绝 无效。A)集体协调也称集体会谈 B)政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克制个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑抱负劳动关系的根底页脚内容1A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的全国高等训练自学考试13. 依据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依根本职权，以下那一项不属于〔 〕据B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依A)审议建议权据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准B)审计权C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依C)审议打算权据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D)评议监视权D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依14. 因履行集体合同发生的争议，适用〔 〕程序。据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序A)民事调解19. 〔 〕是整个劳资协商工作的核心B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁A)协商目的确实定D)特殊程序B)协商方案的制订15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知C)协协商程的设计劳动者应采纳的方式为〔 〕。D)协商程序确实定20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避打算，由A)书面通知〔 〕做出。B)可以书面通知，可以电话通知C)可以书面通知，可以当面口头通知A)仲裁委员会主任D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话B)仲裁委员会通知C)仲裁庭16. 以下有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的D)首席仲裁员表述，错误的选项是〔 〕。21. 职工代表要占职工总数的〔 〕A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原那么，合 议制是例外B)合议庭人数必需是单数 C)合议庭评议案件，实行少数服从多数 D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审讯员组 成合议庭 17. 企业劳动关系预警的第一线是〔 〕。A)企业决策层 B)中层管理部门 C)基层部门 D)工会 18. 以下关于劳动定额制定标准的表述，正确的选项是 〔 〕。A)5%-10% B)3%-5% C)10%-15% D)10%以上 22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但 在集体协商会谈过程中，会谈双方达成全都，可以签订合 同；假如协商不全都，也完全可以不签合同。表达了集体 协商〔 〕A)目的是特定的 B)内容是特定 C)形式是特定的 D)效力是特定的 23. 集体合同或者专项集体合同期满前〔 〕内，任何 一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。页脚内容2全国高等训练自学考试A)1 个月C)退却策略B)2 个月D)迂回策略C)3 个月30. 担保的标的不行以是〔 〕。D)10 日A)债务人24. 以下劳动类型中，属于就业范畴的是〔 〕B)第三人的特定财产C)第三人的信誉A)家务劳动D)债务人的信誉B)雇用劳动3