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劳动关系主管岗位职责 篇一：劳动关系专员岗位职责劳动关系专员岗位职责一、岗位职责：1、熟练把握国家的各种劳动法律法规，熟识各种办事的流程；2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的劳动合同进展管理，与全部试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并准时存档；3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的状况，由有效的解决措施方案和预防办法；4、及时搜集员工的各种信息，理解员工的各种动态，做好人事调查工作；5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并准时存档；6、负责辞职、离任、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续；7、负责各种劳动纠纷的处理，准时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低，并向主管领导汇报；8、负责员工档案的日常管理〔电子档案和文本档案〕，对档案进展准时更新和存档，对全部要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进展编号、审核；9、做好档案的查阅、借阅管理，严格根据公司规定进展档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密；10、每周日下午六点之前，仔细填写公司的人事日报表，报主管领导批阅；11、做好员工档案的保密工作，任何无关人员未经领导批准，肯定禁私自查阅电子及文本档案；12、按时按成领导交办的其它各项工作二、考核方法：1、不能娴熟把握国家劳动法律法规的改变及更新，使得公司制定的劳动合同书存在不合法的，赐予50元/次考核；2、未按公司规定，准时办理各种员工手续，造成不良影响的，考核20元/次；3、对于出现的劳动纠纷不能准时处理，也不向主管领导汇报，造成恶劣影响的，考核100元/次；4、档案库不准时更新及存档，造成数据的不精确和档案丧失的，考核50元/次；5、未按公司规定执行，私自进展档案查阅、借阅的，导致档案丧失和泄密的，考核50元/次；6、未按公司规定准时向主管领导上报人事周报表、月报表，导致工作延误的，考核50元/次；7、不服从领导支配，工作迟迟完不成，也不准时汇报的，考核50元/次。三、任职资格：1、性别不限，24岁以上；2、大专以上学历，人力资源和法律类相关专业；3、1年以上相关岗位工作阅历；4、熟悉国家和地方的各种法律法规，语言表达力量强，有较强的沟协调力量，责任心强，做事慎重细心。篇二：劳动关系部岗位职责劳动关系部岗位职责为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题，理顺劳务派遣员工合同档案的完好性，对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决，使业务工作能更加安康持续稳定地进展，公司领导准时召开部门工作会议，会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述，在公司领导的指导下，我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的本质问题，意识到了今后工作中存在的“隐患〞，也下决心要做好部门工作，彻底转变面临的情况，针对目前问题，公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的详细部署，在会议上本部门人员现场进展了分工，下面，就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。一、日常劳动合同管理岗位岗位人员数： 1人〔杨自杰〕岗位任务：1、负责管理《劳务派遣合作协议》；2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理；3、负责新增、削减人员合同后续归档管理；4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。岗位描绘：①、管理《劳务派遣合作协议》，做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和削减台帐，对新增的单位全称应书面通知各部门签收，做好登记；签了协议没有运作的单位应尽快与单位获得联络启动运作。停顿合作协议或长期未运作的用工单位办理停顿合作协议手续，形成书面材料存档；对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备。②、劳务派遣员工的档案须资料齐全，合同、照片、身份证复印件应按部门规搜集到位，归入个人档案袋保管，建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐，严格执行档案的进入及借出制度，如有遗失，档案管理当事人须供应遗失状况书面材料及办理遗失手续。③、根据详细内容和要求准时做好日常单位人员增减改变及续签合同的台帐录入信息，保证录入资料信息的精确率和准时性，并仔细填写整理好要登记鉴证的劳动合同，对削减的人员档案分开进展保管，在接收理解除证明书时准时归挡。④、按时统计汇总本部门劳务派遣合作协议和劳务人员合同签订及解除状况，每月快报按时完成。岗位职责：劳务工合同档案资料管理的好坏关系到今后劳务人员办理退工手续等各项工作的顺当进展，涉及到劳动者的切身利益，如发生合同遗失等状况，将给工作带来不必要的费事，使工作处于被动场面，在此岗位的工作人员须进步认识，有责任保证档案的完好性，对合同出现遗失、断档未续签及没有签订劳动合同等状况应准时发觉照实汇报给