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劳动作文之劳动合同法案例分析题 劳动作文之劳动合同法案例分析题劳动合同法案例分析题【篇一：劳动合同法案例分析题】1、王某是一家企业的技术骨干。因企业效益不佳，王某在企业2008 年年底因金融危机影响裁员时，主动要求将自己列入解除劳动关系人员之列，在拿到一笔补偿金后，他开头留心各类聘请信息。王某原来以为，凭自己的工作阅历和力量，找个好单位应当不难，可事与愿违，全部王某可以从事的技术岗位人员的聘请条件里都要求有大学学历，可王某只有一个非全日制大专文凭，因此求职屡次碰壁。一日，王某看到某知名企业要聘请几位技术人员，但也要求大学学历。王某不想失去良机，遂前去应聘。双方协商洽谈中，王某向企业提交了写有大学学历〞及其技术力量说明的简历。企业对王某相当满足，于是录用了王某，劳动合同中商定的试用期为3个月。王某上班2个月后，企业得悉王某并无大学学历，王某只得成认自己为了应聘胜利，不得已撒谎欺骗了企业，但恳求企业看在自己的工作力量和工作看法上予以谅解。但该企业认为，企业一再强调员工应当诚信，王某却以欺骗的方式到达与企业签订劳动合同的目的，为惩戒和杜绝此类行为，马上解除了与王某的劳动合同。问：该合同的法律效力如何？2、2008年10月份以来，北京某房地产开发公司在寒冬中举步维艰，为了求生存，公司打算裁掉局部工资畸高的企业高管。王某，该公司扩展部总监，其主要工作任务是关心企业获得开发用地，月薪5万元人民币，在获得用地后，另有不菲的奖金。王某自2004年入职以来，在公司获得几个大型开发工程用地中都起到了关键性的作用。在这次裁员中，王某也被列入裁员对象，公司老板亲自找王某谈话，并承诺支付50万元的补偿金。王某回绝，要求公司至少补偿100万元才同意解除劳动合同。老板听后很生气，遂指示人力资源部查找可以单方解除王某劳动合同的理由。经过调查，人力资源部发觉王某入职时供应的信息有假，一是供应的文凭为大专文凭，但事实上王某仅为中专文凭，证据为王某所持大专文凭的颁发学校可以颁发的最高学历仅为中专文凭；二是王某供应的工作经受信息显示王某过去的工作是不连续的，但事实上是断断续续的，证据是王某的社会保险缴费并不连续，间隔间隔 甚至到达一年以上。有了这些事实和证据后，该公司向劳动争议仲裁委员会提起申请，要求确认公司与王某之间建立的劳动关系无效。问：该公司的申请是否会得到劳动争议仲裁委员会的支持？3、某日资企业的《劳动合同管理制度》规定：员工在企业指定日期内未签订劳动合同的，视作回绝与企业签订劳动合同，企业有权按照相关法律规定，终止与该员工建立的劳动关系。〞008年10月15日，王某到该企业报到上班，11月1日公司人力资源部通知王某必需在11月3日前履行签订劳动合同的手续，过期未签订的，视作王某回绝签订劳动合同，公司有权终止与王某的劳动关系。11月2日王某因公出差一天，11月3日王某告知人力资源部负责劳动合同签订工作的张先生，其不同意劳动合同第一条商定的劳动合同期限、第五条商定的工作地点、第十条关于劳动酬劳发放条件的商定，并要求就这三项内容重新协商。张先生口头承诺，就王某的看法向上级请示，要王某耐烦等待。11月8日，王某突然接到公司的《终止劳动关系通知书》，理由是王某回绝签订劳动合同。问：该公司终止劳动合同的行为是否合法？4、小李为公司行政主管，机智好学，虚心慎重，深得同事们的好评。小李与公司签订的劳动合同将于2008年12月31日期限届满，12月1日公司向小