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劳动争议民事上诉状范文 劳动争议民事上诉状范文下面是YJBYS为大家供应的一份劳动争议民事上诉状范文，盼望可以帮到大家!民事上诉状上诉人：陈，男，1967年4月8日生，汉族，住址：广州市蟠龙西街号楼，身份证号：44010 ;电话：1354 。被上诉人：佛山市南海制衣有限公司;地址：佛山市南海区大沥镇座;法定代表人： ; 电话：0757-85 。上诉人因与被上诉人劳动纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2015)南法民一初字第5 号民事判决，现提出上诉。上诉恳求：1、恳求撤销(2015)南法民一初字第5 号判决;2、依法判决被上诉人支付解除合同经济补偿金3800元;3、依法判决被上诉人支付待通知金3800元;4、依法判决被上诉人支付上诉人在职期间的社保费用;5、本案一二审诉讼费用由被上诉人担当。事实与理由：第一、原审讯决没有查明有关案件最根本、最关键的事实，而根据高度盖然性规章(参见判决书的第10页第1行)认定上诉人有索取员工伙食费的行为，这是极其错误的，对上诉人也是极其不太公正的!1、在一审阶段，被上诉人递交的证据根本没有提及上诉人收受回扣的事宜(参见被上诉人的十三份证据)。庭审也始终围围着上诉人证据、被上诉人的该十三份证据进展。然而，对于原审讯决书所根据的上诉人有索取员工伙食费(参见原判决的第10页第2行)行为的证据(被上诉人伪造的证人证言)，根本没有在庭审中进展任何的质证与辩论。事后(即拿到判决书时)上诉人才发觉，原审讯决实行了拿来主义的做法，即对于涉及该案最根本、最核心的证据不予开庭质证，而是挺直采信仲裁的推断!上诉人想问：既然被上诉人在一审时已供应了十三份证据，那么为何没有将其在仲裁时认为可以证明上诉人有收受回扣行为的证据(证人证言)作为十三份证据之一向一审供应并进展质证?一审法庭又为何在没有询问证人并在被上诉人没有举证的情形下根据高度盖然性规章认定上诉人有索取员工伙食费的行为?2、从原审讯决的结果来看，原审开庭审理案件的过程显得毫无意义，完全形同虚设!开庭审理(双方所谓的证据质证、辩论)的东西完全没有用上：上诉人及被上诉人在一审时递交的证据并没有作为判案的根据，而是将仲裁的笔录拿过来做出判决!而对于仲裁笔录中涉案的关键环节：上诉人是否收受回扣丝毫没有在一审开庭时让双方质证与辩论过。当然，或许是被上诉人在一审时没有递交该证据的原因吧。上诉人之所以提起起诉，主要是对仲裁阶段所认定的事实认定特别不满，原审法庭明显对于这一事实应当进展具体的分析与推断。法