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劳动争议民事上诉状范例 劳动争议民事上诉状范例以下是给大家整理搜集的劳动争议民事上诉状范例，供大家阅读参考。劳动争议民事上诉状范例1上诉人：XX，女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX，住宅地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于xxx年11月12日做出的(xxx)X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。上诉恳求：1、依法撤销北京市XX区人民法院(xxx)X民初字第XXX号判决;2、判令被上诉人向上诉人支付从xxx年x月23日至xxx年x月30日拖欠的劳动酬劳及经济补偿金共计22xxxx.25元;3、上诉费由被上诉人担当。上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审讯决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：xxx年x月1x日，被上诉人《致XX女士的欢送函》中明确对上诉人的劳动酬劳做出承诺，商定年薪最低为30万元，月薪最低25000元，福利费24000元/年。在此根底上，双方签订了真实有效的劳动合同。上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动酬劳，并从xxx年1月起，强行将上诉人月薪降为x500元。上诉人屡次要求被上诉人补足差额，均被拒;被上诉人又于xxx年x月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。上诉人与被上诉人之间劳动酬劳纠纷先经XX区劳动争议仲裁委员会做出裁决。仲裁委查明被上诉人出具的《员工绩效管理规定》、《薪酬管理规定》于xxx年1月1日才开头施行，被上诉人依据上述规定供应的作为上诉人同意调整工作岗位及劳动酬劳根据的xxx年3、4季度的绩效考核既没有事实根据又没有上诉人本人的签字确认，真实性不认可;被上诉人也未供应其他证据支持上诉人同意降薪，故认定被上诉人有拖欠劳动酬劳的事实，裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的劳动酬劳及经济补偿金等共计22xxxx.25元。被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘接受被上诉人供应的证据，甚至将仲裁委已查明的真实性不认可的证据也予以接受，作为认定被上诉人没有拖欠劳动酬劳的事实根据。更荒唐的是，原审法院竟然以上诉人领取降薪后的劳动酬劳未提出异议视为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动酬劳的事实。《劳动合同法》第35条明确规定：用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动酬劳的变更是劳动合同条款的重大变更，变更劳动酬劳必需经用人单位与劳动者本人达成全都并签订书面协议才有效。上诉人从未与被上诉人就劳动酬劳变更达成书面协议，也从未认可过被上诉人降薪的理由。原审法院如此违法主观臆测，违法判决，将把用人单位与劳动者之间的不公平推向极致，严峻侵害劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严峻违反劳动合同法的立法精神。庭审中原审法院关心被上诉人向上诉人做工作，盼望调解结案，但因调解的数额与仲裁数额差距较大上诉人予以回绝。原审法院看调解不成，就草草结案，判决书事实查明局部几乎照抄被上诉人供应的《起诉补充看法》，否认被上诉人拖欠劳动酬劳的事实，仅判决被上诉人给付上诉人经济补偿金差额112x元，与仲裁裁决的22xxxx.25元有天壤之别，引起上诉人极大愤慨。上诉人不知原审法院是受案外不正值因素的影响还是对法律条文不熟识，判决认定的事实破绽百出，明显偏袒被上诉人。更甚者，原审法院竟然以上诉人实际月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍为由，为被上诉人未足额支付经济补偿金查找借口。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第3x条明确商定：依据乙方在甲方工作年限，每满一年发放乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金;如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。劳动合同是上诉人与被上诉人协商后的真实意思表示，被上诉人未恳求原审法院调整经济补偿金，原审法院却违反当事人双方的真实意思，滥用法律，强行调整，越俎代庖，差强人意。综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，严峻偏袒被上诉人，侵害上诉人作为一名一般劳动者的合法权利。故，上诉人恳请贵院依法正确认定事实、适用法律，支持上诉人的上诉恳求。此致北京市其次中级人民法院劳动争议民事上诉状范例2上诉人：蒋XX，男，1xx1年x月x日出生，家庭住址：江西省XX市XX县XX镇XX村东宅13号;被上诉人：杭州XXXXXX有限公司住宅地：杭州市XX路XXXX号，法人代表：XXX 职务：董事长，联络电话：xxxxxx。上诉