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劳动关系协调员(师)考试试题 单项选择题1. 在有效的集体协商根底上签订集体合同，有助于〔 〕 劳资冲突。A)消灭 B)削减 C)完全避开 D)根本制止 2. 以下属于用人单位可能商定效劳期的情形的是〔 〕。A)用人单位供应劳动平安卫生培训 B)用人单位供应专项培训费用 C)用人单位供应岗位适应性培训 D)用人单位供应转岗培训 3. 集体协商争议的主体是〔 〕和〔 〕。A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表 C)企业代表；政府代表 D)工会或者职工代表；政府代表 4. 开展集体协商工作，需要重点把握两个方面的法律法 规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于〔 〕的法律 法规。A)劳动定额 B)集体合同制度 C)公司制度 D)劳动争议制度 5. 用人单位假如不同意劳动者的变更提议，劳动者可以 〔 〕。A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议 D)诉讼 6. 有关集体协调的表述，错误的选项是〔 〕。A)集体协调也称集体会谈 B)政府是集体协商的主体之一 C)集体协商可以克制个别蔻关系的失衡状态 D)集体协商是构筑抱负劳动关系的根底 7. 协调解决劳动规章制度施行中形式上应避开的问题有。 〔〕A)全都性问题 B)抵触问题 C)违法问题 D)冲突问题 8. 我国目前公布劳动行政法规有〔 〕。A)《劳动法》 B)《劳动合同法》 C)《劳动争议调解仲裁法》 D)《制止用法童工规定》 9. 以下不是显性文化的〔 〕A)组织精神 B)规章制度 C)工作环境 D)组织标记 10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应当实行 的对策是〔 〕。A)坚持争论 B)临时休会 C)制止对方 D)避开争议议题 11. 集体合同属于〔 〕A)要式合同 B)不要式合同 C)单务合同 D)无偿合同 12. 用人单位〔 〕单方面变更劳动合同，劳动者回绝无效。A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难 D)作为解除劳动合同前置程序的 13. 依据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项根本 职权，以下那一项不属于〔 〕A)审议建议权 B)审计权C)审议打算权 D)评议监视权 14. 因履行集体合同发生的争议，适用〔 〕程序。A)民事调解 B)劳动争议处理 C)劳动争议仲裁 D)特殊程序 15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动 者应采纳的方式为〔 〕。A)书面通知 B)可以书面通知，可以电话通知 C)可以书面通知，可以当面口头通知 D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知16. 以下有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表 述，错误的选项是〔 〕。A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原那么，合议制 是例外B)合议庭人数必需是单数 C)合议庭评议案件，实行少数服从多数 D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审讯员组成合 议庭 17. 企业劳动关系预警的第一线是〔 〕。A)企业决策层 B)中层管理部门 C)基层部门 D)工会 18. 以下关于劳动定额制定标准的表述，正确的选项是〔 〕。A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据 B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据， 包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准 C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据， 包括劳动定额的制定方法和制定程序 D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定根据， 即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括 劳动定额的制定方法和制定程序 19. 〔 〕是整个劳资协商工作的核心A)协商目的确实定 B)协商方案的制订 C)协协商程的设计 D)协商程序确实定 20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避打算，由〔 〕 做出。A)仲裁委员会主任 B)仲裁委员会 C)仲裁庭 D)首席仲裁员 21. 职工代表要占职工总数的〔 〕A)5%-10% B)3%-5% C)10%-15% D)10%以上 22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集 体协商会谈过程中，会谈双方达成全都，可以签订合同； 假如协商不全都，也完全可以不签合同。表达了集体协商 〔〕A)目的是特定的 B)内容是特定 C)形式是特定的 D)效力是特定的 23. 集体合同或者专项集体合同期满前〔 〕内，任何一方 均可向对方提出重新签订或者续订的要求。A)1 个月 B)2 个月 C)3 个月 D)10 日 24. 以下劳动类型中，属于就业范畴的是〔 〕A)家务劳动 B)雇用劳动 C)救济性劳动 D)义务劳动 25. 〔 〕是企业社会责任中的最挺直和最主要的内容。A)人权 B)劳工权益 C)环境 D)社会的公德 26. 所谓变动本钱，是指本钱总额随〔 〕增加而成正比例 增加的那一局部本钱要素。A)劳动投入 B)生产要素投