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劳动仲裁执行案例 劳动仲裁执行案例死伤概不负责?前不久,在广东省劳动与社会保障厅进行的一次询问会上,一位姓张的农民工家属反映说,XX年,张某与佛山南海区一建筑施工队签订劳动承包合同,合同中有“发生死伤事故,建筑施工队概不负责〞的条款。XX年冬,张某在一次施工中不慎从脚手架上摔落造成腰椎粉碎性骨折,下身瘫痪生活不能自理。事故发生后,张某一家无力担当巨额费用,家属要求建筑施工队支付医疗费。对方以劳动合同中有“死伤概不负责〞的条款为由回绝,并蛮横地对其家属说,以后张某与建筑队毫无关系,不能再找施工队索要任何费用。询问会上工作人员建议张某找劳动仲裁机构。记者就张某问题采访了广东省劳动仲裁部门,发觉目前我省劳资纠纷频频,劳动仲裁案不断上升,从XX年起,以每年14%的速度递增。广东省劳动和社会保障厅劳动仲裁委员会朱德良主任说,劳动争议案件增多折射出劳资关系日趋紧急。劳资纠纷的是是非非,不能不引人深思。不公平合同随处可见“张某的有关合同是无效合同,然而这不是个别现象,一些不懂法的民工签了合同出了事只能忍气吞声〞朱德良主任说。他说,不公平劳动合同不仅在建筑行业比拟普遍,在珠三角的各行各业也随处可见。然而此类条款违背了法律、行政法规的规定,假如发生工伤事故和其它权益受损害大事,劳动者应尽早到劳动部门申请仲裁。朱主任认为,张某在劳动合同中虽然有签字,但《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:违背法律、行政法规的劳动合同;实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同是无效合同,无效的劳动合同自订立的时候起,就没有法律约束力。因此,建筑施工队与张某商定“死伤概不负责〞的条款不具法律效力。根据劳动法有关规定,张某在因工伤残的状况下全部医疗费、药费以及就医路费都应由建筑施工队负担,同时施工队还应支付医疗期内的工资和护理费。非公企业变纠纷“重灾区〞近年企业用工走向市场化,非公有制企业已经成为就业和再就业的主渠道之一。广东省劳动和社会保障部门介绍说,近年受理的劳动争议案件由此前以国有企业为主,扩大到个体私营企业、合资企业。非公有制企业已经成为劳动争议案件的“重灾区〞。朱主任说,我省一些非公有制企业用工管理混乱,往往以罚代管,任意扣罚劳动者的工资、奖金,导致纠纷不断;一些私营企业招用劳动者不订立劳动合同,或有意设置劳动合同陷阱,以不公平条款损害劳动者的正值权益,这些应引起高度重视。据理解,以往劳动仲裁处理的案件主要因企业开除职工引起,而今案件争议已衍生到押金、工资、养老保险、经济补偿等方面,其中劳动酬劳和保险福利的争议案件更是成为劳动仲裁的“焦点〞。劳动仲裁执行成难点记者在劳动仲裁部门理解到,在涉及劳动酬劳的案件中,超时加班酬劳和拖欠工资又是投诉的热点。而超时加班酬劳纠纷最为冗杂,往往是易仲裁却难执行,而拖欠工资仲裁之后效果也并不佳。不久前,5名康师傅员工以被告广州经济技术开发区劳动和社会保障局(下称劳动局)行政不作为为由,将其告上法庭。他们在诉状中称,今年5月21日,他们向广州经济技术开发区劳动局投诉顶益公司今年4月以来月加班工时达140小时,损害员工的合法权益和身心安康。开发区劳动局接投诉后于6月10日调查取证,认定投诉状况属实,同时发出整改通知书,责令顶益公司于6月30日前整改完毕。但是,顶益公司生产员工照旧实行12小时作业。原告认为开发区劳动局作为劳动行政部门,依法具有监视、检查权,但未有效履行法定职责,接到投诉后仅发一纸整改通知,并未跟踪落实整改状况和实行必要的惩罚措施。投诉者称,盼望劳动局管究竟,把这种超长加班问题根本解决。朱主任说,不是劳动仲裁不情愿管究竟。其实仲裁执行难,是体制造成的,劳动部门只是仲裁机构,并不是执法机构,只能下发整改通知,假如要强迫执行,只有通过法院走法律程序,但是这要花更多时间,也不是劳动部门一家说了算。他认为顶益公司还算比拟正规的公司,加班还有加班工资单,劳动部门仲裁有根据。而更多状况下,公司加班给点钱就算了,工人投诉后也没法仲裁。法律界人士认为,当前法律条文缺陷也导致了仲裁执行效果不佳。比方,现有法律规定,劳动纠纷只有60天的申诉时间,某种意义上说,你只有60天的权益。假如老板两年前就开头欠薪,你申诉胜利也只能要到最终60天的工资,假如拖欠60天工资马上申诉,打赢了只有几百元甚至几十元钱,而最终的结果是老板把你“炒〞了,这样劳动者怎样去争取自己的权益?另外,一旦劳动者申请仲裁,一些非公有制企业负责人不但不予以协作,反而千方百计回避抵赖。不久前广东省仲裁机构仲裁了东莞某厂37名职工因企业无故拖欠工资引发的劳动争议申诉,企业负责人自始至终回绝参与劳动仲裁。更有甚者,一些发生工伤工资案件的企业负责人,眼见事态扩大就马上撤资走人,导致劳动部门裁决难以执行,劳动者损失无法挽回。新闻背景劳动仲裁如何