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劳动争议民事起诉状三篇 劳动争议民事起诉状三篇篇一：劳动争议民事起诉状原告：XX，男，汉族，1976年3月27日生住址：被告：XX有限公司地址：法定代表人：XX案由：劳动争议纠纷诉讼恳求：一、恳求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。二、恳求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。三、恳求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤连续治疗费用和误工费用共计10000元。四、恳求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。五、恳求判令被告担当本案的全部仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：原告XX于20XX年10月入职被告XX有限公司〔该公司前身为XX有限公司，于20XX年8月13日进展了企业变更登记〕，双方之间有着明确的劳动合同关系。20XX年12月11日上午，原告XX在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往XX镇XX医院和XX医院承受治疗。20XX年7月24日，经XX区劳动局番劳社工认字[20XX]第1183号《工伤认定打算书》确认原告属于工伤。20XX年4月3日，原告第一次治疗后出院〔共住院114天〕，遵医嘱和公司支配休息，等待其次次手术治疗。20XX年6月12日至20XX年7月25日，原告XX 到XX医院承受其次次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。原告XX的工伤劳动力量鉴定，先后经XX区劳动力量鉴定委员会和XX市劳动力量鉴定委员会两次鉴定，最终被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。如今原告XX在其次次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进展合理赔偿后解除双方的劳动关系。但是由于原告XX遵医嘱在一年之后还须进展一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤连续治疗费和其它费用不低于10000元。综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应当得到的赔偿工程及金额如下：1、工伤住院期间伙食补助费3318元〔30元/天×70%×158天〕2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元〔工资标准按1089元/月计算，时间自20XX年12月11日第一次住院开头，至20XX年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月×20月＝21780元〕3、住院期间护理费7900元〔50元/天×158天〕4、一次性伤残补助金10890元〔1089元/月×10个月〕5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元〔1089元/月×19个月〕6、工伤连续治疗费用10000元〔医疗费5000元+护理费误工费5000元〕7、劳动鉴定费用735元〔由原告支付的，有票据凭证〕。由于原告与被告就工伤赔偿事宜屡次协商后，仍无法达成全都看法。20XX年8月，原告XX向XX市XX区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，XX市XX 区劳动争议仲裁委员会于20XX年11月12日作出了穗番劳仲字[20XX]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资；2、支付住院期间护理费；3、支付工伤连续治疗费；4、被告担当全部仲裁费用等恳求事项不予支持。原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份恳求不予支持不符合法律规定。其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍旧存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予支配工作，原告应同样享受工资待遇；2、原告XX在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元；3、原告在一年之后还必需做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并获得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤连续治疗费用有医疗证明作为根据，依据法律规定，对原告提出的支付工伤连续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持；4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告担当的。由于被告如今既担心排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告如今流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，恳求XX法院早日依法判决。此致XX市XX区XX法院具状人：XX20XX年12月4日篇二：民事起诉书原告：xxx，女，汉族，住址：XX市xx号。被告