劳动与社会保障法知识要点.docxVIP

劳动与社会保障法知识要点 劳动与社会保障法学问要点名词说明：1、劳动法的根本原那么：它是国家在劳动立法中所表达的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系严密联络的其他社会关系时应遵循的根本准那么。2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律标准而形成的劳动权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动效劳法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而根据有关劳动行政法规而形成的权利〔或权利〕义务关系。4、劳动效劳法律关系：劳动效劳主体与劳动者和用人单位之间，在劳动效劳过程中根据相关的劳动法律标准和民事法律标准而形成的权利义务关系。5、法的三要素：概念、规章、原那么6、法律规章的构造要素：假定条件、行为形式、法律后果7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成局部，是一个独立的法律部门8、劳务派遣合同：劳务派遣单位〔用人单位〕和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣承受单位〔工作单位〕。9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特别形式的劳动合同。10、集体会谈：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进展商谈的行为。11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体或者由工人按照国家法令选举并受权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。12、劳动平安卫生设施“三同时〞制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和用法的一种劳动爱护制度。13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。14、违背劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违背劳动法规定所应担当的否认性的法律后果。辨析说明：15、劳动法与其他部门法之间的区分：A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原那么不同B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生依据不同C、经济法：调整对象不同；目的不同16、劳动合同制度与劳务合同的区分：主体不同：自然人/ 自然人、法人、或其他组织内容不同：供应劳动的过程/ 必需有劳动成果地位不同：合同签订前是公平的，签订后具有肯定的隶属性，是管理与被管理的关系/ 地位始终是公平的费用计算不同：按劳安排/ 遵循商品定价规章，即本钱加合理的利润适用法律不同：适用劳动法/ 不适用劳动法风险担当不同：用人单位担当/ 劳务风险自行担当17、集体合同和劳动合同的区分：主体不同：劳动者集体/ 单个的劳动者目的不同：改善劳动条件，进步劳动待遇和劳动标准/ 建立劳动关系内容不同：劳动条件、劳动标准、劳动待遇/ 劳动关系的各个方面形式不同：必需是书面形式/ 对不是书面形式的也加以爱护生效方式不同：报劳动行政部门审查/ 签字盖章18、劳动争议处理的原那么：合法原那么、公正原那么、准时处理原那么、调解原那么、三方原那么19、用人单位和劳动者违背劳动法的法律责任即未履行法定义务。简答：20、劳动法的作用：A、爱护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产主动性和制造性B、合理组织社会劳动，进步劳动生产率C、标准劳动市场，完善市场运行的法律保障体系D、维护和进展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结21、劳动法律关系的特征：主体的特定性：一方是劳动者，一方是用人单位劳动法律关系的主体双方具有公平性和隶属性。劳动法律关系的内容具有较强的国家干预性劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特点劳动法律关系是围绕劳动者的爱护和劳动力的用法绽开的22、劳动合同A、概念：劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议B、特征：劳动合同在主体上具有是固定的。一方是用人单位，一方是劳动者劳动合同主体在双方地位上具有附属性劳动合同时间上具有连续性23、劳动合同的主体：必需是法律认可的用人单位；只有年满十六岁的完全行为力量人，具有完全的劳动者主体资格，对外国劳动者加以限制，仅能建立一个全日制的劳动关系24、劳动合同的订立：劳动合同签订过程中的义务：用人单位的告知义务、劳动者的照实告知义务、用人单位滥用优势地位的制止。合同的形式：必需为书面形式劳动合同的签订和劳动关系的建立：劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系，应当订立劳动合同。如已建立劳动关系，没有签订劳动合同，应当在用工之日起1个月内订立书面合