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劳动与社会保障法案列分析题答案 劳动与社会保障法作业1一、单项选择题：1、19世纪初期公布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。3、我国法律明确制止的安康卑视，还包括传染病病原携带卑视。4、从训练目的角度看，一般训练与职业训练相比，一般训练的特点是根底性。5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当实行书面形式。6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。7、地方总工会具有社会团体法人资格。8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者9、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳。10、依据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。二、多项选择题1、国际劳工组织的主要机构有(ACD)：A.国际劳工大会、 C.国际劳工组织理事会、 D.国际劳工局2、劳动法律关系的要素包括〔ABD〕。A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D．劳动法律关系内容3、以下各项中属于劳动就业特征的有〔ABCD〕4、公共就业效劳包括〔ABCD〕A、职业介绍B、职业指导C、就业训练D、社区就业岗位开发效劳5、以下选项中属于劳动合同必备条款的有〔ABC〕。1.劳动合同期限 B．工作时间和休息休假 C．劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般施行在〔BCD〕。B．临时性的工作岗位上 C．帮助性的工作岗位上 D．替代性的工作岗位上7、世界各国职工民主管理与民主参加的形式主要有〔ABCD〕A、机构参加B、代表参加C、帮助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上8、集体协商一般要经过的阶段有〔ABCD〕1.集体协商的提出和协商代表资格确实定 B、进入会谈预备阶段 C、正式进入会谈阶段D、签订集体合同9、目前我国的工资形式包括〔ABCD〕A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴〔补贴〕10、用人单位可以代扣劳动者的工资的状况有〔ABC〕。A．用人单位代扣代缴个人所得税 B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费三、名词说明：1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联络的其他社会关系的法律标准总称。P92、劳动就业：是指具有劳动力量的公民在法定劳动年龄内自愿从事有肯定劳动酬劳的社会劳动。P243、竞业限制：是指用人单位和劳动者商定，在劳动关系解除或者终止后的肯定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。P484、职业民主管理：又称职工参加，劳动参加，是指劳动者有权参加企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。P705、最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工作酬劳。P91四、简答题：1、为什么说劳动法是独立的法律部门？P18答：第一，劳动法有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包涵的。其次，劳动法有特定的主体。劳动者和用人单位作为劳动法的主体，双方均有特定的主体资格。第三，劳动法有独立的内容体系。劳动法内容包括劳动就业，劳动合同与集体合同，工资保障、工时休假、职业平安卫生、劳动者的社会保险，工会，劳动争议处理等内容。劳动法完好而系统的内容体系也是其他法律部门不能包涵的。所以说，劳动法是独立的法律部门。2、简述工资的特征。P81答：工资的特征主要有以下几点：工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系获得的劳动酬劳；其次，工资是根据国家法律法规的规定和劳动合同的商定由用人单位向本单位的劳动者支付的；第三，工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币酬劳，不包括实物酬劳。第四，支付工资是用人单位的法定义务，劳动者获得工资就必需履行劳动合同商定的劳动义务。五、阐述题：试述职业训练与一般训练的联络与区分。P34答：职业训练与一般训练均是我国国民训练体系中不行偏废的局部。二者即有联络也有区分。其联络在于：二者都是为了培育和进步人的才能及文化技能程度，同属智力开发活动；一般训练是根底，职业训练是一般训练的延长和特地化。二者的区分主要有：第一，训练目的不同。职业训练以挺直培育和进步劳动者的职业技能为目的，具有很强的针对性和专业性；而一般训练是以进步受训练者的根底文化程度为目的，具有根底性和普及性。其次，训练对象不同。职业训练是一种以劳动者为特定对象的人力资源开发活动，它的训练和培训对象是社会劳动者。而一般训练一特价是以处于学龄期的青少年为主要训练对象；第三，训练内容不同。职业训练突出专业技术学问和实际操作技能的培育与进步，在训练内容上更侧重理论性和应用性；而一般训练突出