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劳务雇佣合同签订注意事项与范本(合同范本) 劳务雇佣合同签订留意事项与范本(合同范本)Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior ofthe parties to the contract( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-011107劳务雇佣合同签订留意事项与范本(合同范本)劳务雇佣合同留意事项在当前状况下，对涉外劳务合同中详情的处理可以尽可能的防范、削减和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种详细的详情处理主要表达在涉外合同的法律文书之中。在理论中涉外劳务合同应特殊留意以下十个内容：劳务人员根本状况：性别、出生年月、籍贯、住址、联络电话雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留答应等手续，负责劳务人员的管理、供应住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的平安。鉴于以往的阅历，需特殊注明不能卑视、羞辱、体罚劳工、克扣工资等内容劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工(因为工种不同工资差异很大)，工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员根本工资。劳动爱护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动爱护有其专业特点，合同应规定雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购置必要的药物。雇主应给劳务人员购置人生意外保险，使劳如人员在受到意外损害时能得到准时合理的赔偿，保险费由雇主负担。外劳人员休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。对各种缘由导致中断合同的处理方法。依据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必需有不能履行劳务合同确实切证据时才能中止合同，且必需提早1个月通知劳务人员,否那么赔偿劳务人员1个月工资,中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主违约;一类是劳工违约;三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在理论中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种支配劳工工作，随便更换工作岗位，不按规定罚加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因