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劳动与社会保障法试题复习资料 2013-2014学年其次学期劳动与社会保障法期中试题1、什么是大同学就业协议？大同学就业协议是否等同于劳动合同？为什么？2、假设你作为劳动者要和某用人单位签订劳动合同，谈一下在劳动合同的订立、履行、变更阶段分别需要留意什么问题？在什么情形下，你可以解除劳动合同？劳动合同解除后，你可以获得经济补偿金吗？可以得到多少经济补偿金？盼望大家不要任凭抄袭，仔细作答，肯定要厘清思路，表达出答复的规律层次。1.根据我们国家《劳动合同法》的规定，毕业生走上工作岗位，就要签订劳动合同法。需要说明的是，目前政府公务员和军队等是不用签订劳动合同法的，大局部国有事业单位还在根据原来的体制进展编制管理，还没有与刚进单位的毕业生签订正式劳动合同。但全部的企业和其他非国有单位都应与员工签订正式劳动合同。前面我们找工作时用法了高校毕业生就业协议书，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同与劳动合同。就业协议书仅是表达毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的根据。它的有限期限应当是从协议签订之日起至毕业生去单位报到为止。而劳动合同劳资双方在劳动时间、岗位、酬劳、劳动爱护等方面的权利和义务，是劳动者爱护自己合法权益的根据。劳动合同从严格意义上来说应当在毕业生前到单位报到后签订的。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。它们之间的区分在于：一是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和训练部的一般高校毕业生就业有关的政策。二是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商全都，符合国家的法律、政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参加。在有些特别的地区或特别的状况，人力资源和社会保障部门也会要求参加。三是内容不同。劳动合同的内容根据《劳动合同法》的规定比拟具体。就业协议的条款比拟简洁，主要是毕业生照实向用人单位介绍自己的状况，情愿在规定期限内到用人单位报到，用人单位照实向毕业生介绍本单位状况，同意录用该毕业生等。四是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，但凡中华人民共和国公民只要有劳动力量并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。五是签订时间不同。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落有用人单位后签订的，就业协议的签订在同学离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的，假如毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先商定可在就业协议的商定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。从法律角度看，虽然就业协议书与劳动合同二者一经签订都具备法律效力，不管是毕业生还是用人单位，都应当根据商定履行。但到底就业协议书仅仅是毕业生与用人单位确定就业意向的根据，它只是双方下一步确立劳动关系的前提和预备。从内容上看，就业协议书中规定的条款大多是些框架性内容，毕业生与用人单位有关劳动权利和义务的详细内容还有待于双方在劳动合同中具体商定。因此，假如毕业生在报到之后与用人单位始终未签订劳动合同，双方一旦发生纠纷，由于举证不能等方面的缘由，即使毕业生主见自己的权利，法律最终也很难爱护其合法权益不受损害。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议，应当以书面形式订立。在应当订立劳动合同的状况下，假如应热单位以种种借口不与你订立劳动合同，你也可以拿起法律武器爱护自己的合法权利。明白了这些区分，接下来就要预备签订你的劳动合同了。2.劳动者在和用人单位签订劳动合同时应留意的问题劳动者就业时面临的一个实际问题就是签订合同，在签下自己名字的时候伴侣们可要慎重，仔细看好合同的格式及条款，让合同充分表达自己的权利，明确自己履行的义务，让合同成为保障自己权利的武器，而不是卖身契。一、理解合同许多劳动者签订合同时吃亏，并不是对详细的状况不理解，而是对合同缺乏一个精确的概念。因此我们应当先理解一下最根本的问题，那就是什么是合同，合同对我们有什么作用。《合同法》对合同下的定义是：合同是公平主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。下面我将对此定义进展解析。首先，签订合同的双方当事人地位是公平的，对合同中的条款有设定、商讨、更改的权利，一方不能欺压、胁迫另一方在违背自己意愿的状况下签订合同。初入社会的大同学求职心切，胆子也比拟小，加上就业压力大，心理上把自己定位为弱方，用人单位一出具合同