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劳动争议上诉范本 劳动争议上诉状范本引导语：劳动争议上诉状。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。今日，为大家整理了两篇关于劳动争议上诉状范本，盼望对你有关心。劳动争议上诉状上诉人：罗某云。被上诉人：深圳某设备有限公司法定代表人：丁某地址：深圳市南山区某地上诉人与被上诉人劳动纠纷一案，上诉人因不服深圳市南山区人民法院作出的(某)深南法劳初字第某号民事判决，特向贵院提起上诉。诉讼恳求：1、撤销深圳市南山区人民法院作出的(某)深南法劳初字第某号民事判决。2、判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金计人民币124590元。3、判决被上诉人支付上诉人2012年5月4日至2014年7月14日期间的带薪年休假工资74543元。4、判决被上诉人支付上诉人因申请仲裁而支付的律师费计人民币10000元。事实和理由：深圳市南山区人民法院作出的(某)深某法劳初字第某号民事判决认定事实错误，适用法律不明，详细表现如下：本案的争议焦点问题是被上诉人辞退上诉人的行为是否合法，一审法院认定被上诉人辞退上诉人的行为属于合法辞退属于事实认定错误。依据被上诉人对上诉人作出辞退打算的《解除劳动合同通知书》可知，被上诉人辞退上诉人的理由是：双方于2014年2月4日签字确认了业务员岗位的工作责职和要求，但直至5月23日，您始终未履行岗位职责。由此可知，本案的挺直焦点问题是：在2014年2月4日至2014年5月23日这段期间，上诉人有没有履行岗位职责。对于该问题，被上诉人在第一次开庭前未提出任何证明该状况的证据。在第一次开庭后，其补交了一份邮件网页打印件，意欲以此证明该状况。也就是说，对于本案的唯一焦点问题，被上诉人只提交了一份邮件网页打印件作为证据加以证明。而一审法院亦挺直采信该证据，并据此认定被上诉人对上诉人的辞退行为属于合法辞退，这完全违反了以事实为根据，以法律为准绳的审讯根本原那么。第一、该邮件属于网页打印件，开庭当日并未出示原件，上诉人对该证据的真实性亦不认可，该证据不能作为法院裁决的根据。其次、该邮箱属于被上诉人公司内部邮箱，并非是外部公开的邮箱。被上诉人对该邮箱享有独立的效劳器及管理员，被上诉人完全有力量对该邮箱进展修改或者删除。假如该邮件在一审前便已经形成，为何被上诉人在一审开庭前不予提交?第三、退一步讲，即使该邮件为上诉人所发，那仅根据此邮件也不能证明上诉人在2013年3月22日至2013年3月29日这段期间，上诉人没有履行岗位职责，理由如下：从该邮件内容来看，该邮件仅一句话：“我的观点已经说明，对于上周五不合理的要求不同意执行，感谢!〞。首先，上周五不合理的要求并无证据显示即为2013年3月22日签字确认的CE岗位的工作责职和要求。其次，即使属于，上诉人只是在邮件中对被上诉人不合理的支配表达一下不满的心情，并不能证明其在实际的工作过程中没有履行。上诉人上班过程中均有视频监控，从监控中可以看出上诉人在该期间始终是认仔细真的工作，但对于该监控被上诉人始终回绝供应。第四、再退一步讲，即使该邮件能证明在2013年3月22日至2013年3月29日这段期间，上诉人没有履行岗位职责。那被上诉人对上诉人的辞退行为亦是违法行为。企业对员工的辞退行为是否合法，除需证明员工有施行违规行为外，还需证明企业有在其规章制度中将该行为列为可辞退的行为之一。依据《解除劳动合同通知书》可知，被上诉人辞退上诉人的根据是《嘉奖惩处管理规章》6.4.3.5.n条：无正值理由不服从岗位支配或者人事调配。由此可知，该条款针对的是不服从岗位支配或者人事调配，而并非是不仔细工作，不履行岗位责任。被上诉人以上诉人不仔细工作，不履行岗位责任为惩罚事实，却以无正值理由不服从岗位支配或者人事调配为惩罚根据。很明显其辞退行为属于违法辞退。另依据《嘉奖惩处管理规章》6.4.2惩罚条件：员工挺直主管或职责部门监察人员发觉违规大事后，在大事处理的同时出具惩罚建议并通知人力资源部。人力资源部在惩罚看法被各级负责人核准后，主导施行过程。惩罚需符合以下条件至少1条，其中6.4.2.3条规定：工作不负责任，不履行岗位职责，或玩忽职守，怠误工作的。另外，6.4.3.2一般违规违纪以及惩罚，有以下情形之一的为一般违规违纪，赐予行为人通报批判或严峻警告并扣发一个月绩效奖金的惩罚：第i条：不服从上级合理支配或指示但未造成严峻后果的。由上述规章制度商定，对于不服从上级合理支配，不履行岗位责任的行为，并不属于可以辞退的行为。第五、依据上诉人提交的其与公司高层的通话录音显示：因被上诉人公司借了许多钱，且公司有许多人，人力本钱很高，高层觉得不合理，要压。因此要求上诉人在两种方式中自己选择：一种是主动辞职，一种是清退，清退能赔点钱。但上诉人