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劳动争议民事上诉状范文最新 劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx给大家整理搜集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢送阅读参考。劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉恳求：恳求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼恳求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。依据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳安排原那么，实行同工同酬〞，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。每月不准休息，或让同班关心加班替自己工作的状况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。xx年2月，被告和第三人以客观状况发生改变为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。2、关于诉讼时效：依据《最高院关于劳动争议案件法律说明(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主见权利之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。〞之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼明显没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人担当责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人其次次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的状况。3、关于劳动关系和劳务关系：跟据“《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》假设干问题的看法》第一：适用范围：2. 中国境内的企业与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业的成员，并为其供应有偿劳动，适用劳动法。 5. 中国境内的企业在劳动法中被称为用人单位。《劳动合同法》第39条第四款(四)：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;用人单位可以解除劳动合同。〞之规定，说明劳动者可以同时与其他用人单位建立劳动关系，只要不对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，就不违法;如国家领导人一身多职，也不是劳务关系而是劳动关系，更何况上诉人不再为原单位供应任何劳动。依据〈〈京劳社养发[xx]29号〉〉第十五条：职工已符合183号令规定按月领取根本养老金条件并到达退休年龄，因工作需要连续留用的企业和职工应连续缴纳社会保险，留用完毕时应停顿缴费并准时办理退休手续。，如国家领导人一身多职，到了退休年龄后也不退休，和多个单位都存在劳动关系;两院院士到了退休年龄后也不退休，也不是劳务关系而是劳动关系。再者，对于原有一个单位的上诉人，上诉人原有的单位并没有向第三人和被上诉人派遣劳务，这几个上诉人和被告、第三人不是劳务关系，而是兼职劳动关系一审法院把退休了或到了退休年龄之后，认定为劳务者，就不给加班工资和解除劳动合同的经济补偿金是错误的。即使是劳务关系，付出血汗，也应得到酬劳，加班出卖血汗，也应得到劳务费。通观劳动法规，只有用人单位、用工单位，劳动者称呼，没有劳务关系、劳务者这一称呼，劳务关系纯粹是法官臆断、瞎判4、关于举证责任：依据《最高院关于民事诉讼证据的假设干规定》第6条：在劳动争议案件中，因用人单位做出的解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等打算(function() {