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劳动合同范本(已填) 甲方：用人单位名称乙方：姓名说明1、本劳动合同供全日制用工参考用法，用人单位和劳动者可依据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查。甲方根本状况乙方根本状况甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉原那么的根底上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自年月日起至年月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年月日起施行。其次条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方工程所在地〔地点〕〔岗位〕工作，工作内容为：详见岗位工作职责第三条工作时间和休息休假〔一〕甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。〔二〕甲方因生产〔工作〕需要延长工作时间的，乙方应予以协作。〔三〕甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。第四条劳动酬劳1、甲方遵循按劳安排原那么，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为元/月。2、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资酬劳。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条社会保险甲乙双方根据国家和地方有关规定，参与社会保险〔养老、失业、医疗、工伤、生育〕。其中依法应由乙方应担当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动平安训练，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施，劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3、甲方对女职工和未成年工〔年满16周岁未满18周岁〕,根据国家规定实行特别劳动爱护。4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体安康的行为回绝执行，提出批判、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止〔一〕劳动合同的解除1、甲乙双方协商全都，可以变更或者解除合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：〔1〕在试用期被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背甲方劳动纪律、员工手册、规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害〔损失经额超过五千元整〕的；〔4〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；〔5〕以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的；〔6〕被依法追究刑事责任的。〔7〕如无特殊商定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。〔8〕因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。〔9〕乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役而在应聘时未声明的等。〔10〕法律法规规定的其他情形。3、乙方有以下情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由甲方另行支配的工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方有以下情形之一的，甲方不得