劳动合同的签订和争议.docx

劳动合同的签订和争议 劳务合同的签订与争议一、专题界定这一专题主要从劳务合同与劳动合同相区分的角度，说明了劳务关系的特点，劳动者与企业建立劳务关系双方的权利义务关系，以及针对企业躲避责任建立劳务合同时，事实劳动关系确实认等问题。二、名词说明1. 劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动效劳〔即劳务〕有关的协议。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同。它是确立雇主和劳务人员互相间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到法律爱护的。三、案例分析案例1 不能用劳务合同躲避责任【案例】上海某公司以劳务工名义录用了失业人员南某，双方未签订书面合同。南某依据公司的支配正常上班，公司那么按该劳务工待遇按日计算工资，其他待遇比正式员工低，也没有缴纳社会保险费。一年后，南某因病住院。开头公司尚派人去探望，一个月后，公司通知南某30天后办理终止劳务关系手续，并承诺赐予南某一个月工资的经济补偿金，南某不同意，双方由此发生争议。南某认为，自己与公司已建立了事实上的劳动关系。依据规定，自己生病正在规定的医疗期内，公司不能终止劳动关系。至于双方未签劳动合同，责任在公司方。因此，他要求公司补发工资与福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费。公司认为，南某与公司建立的是劳务关系；未签合同，双方都有责任；在未商定期限的状况下，公司可以提早一个月通知南某终止劳务关系。【评析】上海市劳动管理部门规定：用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位缘由造成难以与所用法的劳动者挺直签订劳动合同的用工需要，确需用法本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或挺直聘请协议保存社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养、退休人员等五类人员。南先生是本市失业人员，不符合劳务工的规定。即使公司没有与他签订任何合同，从他们之间的实际关系看，完全符合劳动关系的特征。《上海市劳动合同条例》规定，“书面劳动合同而未订立，但劳动者根据用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立〞，上述公司聘请失业人员南某从事生产性工作，属于应当订立劳动合同而未订立的状况，同样作为劳动合同关系对待，受劳动法律的爱护。同时，该条例规定了合同应订未订对劳动者劳动酬劳和劳动条件确实认原那么：“〈一〉劳动酬劳和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，根据实际已经履行的内容确认；〈二〉劳动酬劳和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，根据有利于劳动者的原那么确认。〞依据规定，南某要求公司补发工资差额、补发福利待遇差额、报销医疗费及补缴工作期间的社会保险费等均为合法合理的要求。南某与公司未订立劳动合同，依据《上海市劳动合同条例》的规定，南某可以随时终止与公司的劳动关系，公司也可以提早30日通知南某终止劳动关系，但南某正处在规定的医疗期内，公司按规定应当顺延劳动关系至该情形消逝，因此，公司在终止劳动关系前应当连续担当相应义务。案例2 错把劳务合同当劳动合同【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村〔以下称乙方〕与该市某国有企业〔以下称甲方〕签订了为期一年的“劳务协议书〞。该协议书商定，乙方派务工人员30名〔袁某列在其中〕到甲方从事装卸、搬运、绿化等工作；甲方按乙方各工人员的实际出勤天数计发工资〔男工每天6.50元〕并于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总30%的比例，当月付给乙方作为劳动爱护费用、包括工具费、医疗费、病伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；甲方不再担当任何费用和经济责任。1997年11月，袁某在甲方某车间协作车间加工部件的搬运过程中受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤，在随后的9个月中支付医疗费5万余元。1998年10月，袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议，提请仲裁。【评析】劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉恳求。本案中甲方与乙方所签订的为期一年的“劳动协议书〞系劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员，袁某与甲方之间并无劳动关系，而是公平的一般民事主体。因此，袁某在甲方务工期间发生工作，其待遇应由劳务合同当事人根据“劳务协议书〞商定的内容协商解决。假如协商不成，可挺直诉于人民法院。