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劳动法期末复习重点资料全 劳动关系的认定标记：是基于劳动关系的内涵要点所引申出的可据已认定劳动关系或者区分劳动关系与其他社会关系的标记。理论中可分为本质标记或者形式标记。本质标记，是反映劳动关系的本质或核心的标记，劳动关系本质上是劳动者与用人单位的生产资料相结合的关系，即劳动者的劳动力由用人单位用法的关系。认定劳动关系的本质标记是，劳动力由别人用法，人身关系，劳动组织关系，组织附属性。例如劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。形式标记，是反映劳动关系形式特征的标记。形式标记有多种，如书面劳动合同，员工名册，工作证，工资支付，劳动者资格，用人单位资格等。在劳动关系认定中，有形式标记的一般以形式标记认定，没有的或者不全都的那么以本质标记认定。劳动关系与劳务关系的区分：劳务关系是指双方当事人按照商定由一方向另一方供应劳务并获得劳动酬劳的关系。劳务合同是一种以劳动为标的物的合同类型，如承揽，建立承包，运输，保管等等。劳动关系的客体是作为生产要素的劳动力，劳务关系的客体是作为产品的劳务，即运用劳动力等生产要素所生产的产品。劳动关系属于生产要素组织关系，即用人单位组织劳动力与生产资料相结合的关系，劳务关系属于产品交换关系，劳务行为独立于劳务承受方生产系统之外。在劳动关系中，劳动者作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有组织上的附属关系，在劳务关系中，劳务供应方不是劳务承受方的成员，与劳务承受方无组织上的附属关系。在劳动关系中，劳动者有义务转让劳动力用法权，有权获得劳动力再生产条件，在劳务关系中劳务供应方有义务给付劳务行为的成果或用法价值，有权获得劳务费。劳动者的根本权利：劳动者同用人单位缔结劳动关系后，作为用人单位的职工，根据劳动法律标准，合同规定，享有劳动权利担当劳动义务。参与劳动权：有权参加用人单位组织的劳动，恳求支配工种，供应必要生产资料，回绝强迫劳动。劳动酬劳权：依据劳动数量质量获得酬劳，男女同工同酬，最低工资保障工资支付保障和实际工资保障。休息权：休息疗养时间和待遇，法定最高工时，加班。劳动卫生平安权：获得符合劳动平安卫生标准的劳动条件和承受劳动平安卫生训练，回绝违章作业，可以紧急避险，体检，职业病和女工爱护。社会保险权：失业养老工伤等社会保险，并按规定缴费，尚失劳动力保险待遇。劳动福利权：公共福利设施和集体福利设施，福利紧贴。职业培训权：参与培训，按力量提升待遇。团结权和职工民主管理权：参加工会，活动，民主管理。劳动关系存续打算权：劳动关系的连续变更解除恳求爱护权：发生劳动争议时调整仲裁诉讼。劳动合同的特征：诺成合同，双方意思表示全都即成立，不要求供应劳动或支付酬劳作为合同成立的前提。附合合同，意思表示的过程在理论中通常表现为劳动者对用人单位的合同主要条款附合表示同意，只要用人单位合同不违法那么附合即是为法律允许。双务合同，双方都有义务，义务又是权利对应的代价，又是实现对方权利的保证。有偿合同，劳动者一方面为用人单位供应劳动，另一方面单位向劳动者支付酬劳。附属合同，劳动者在身份组织经济上附属于用人单位，完全纳入单位系统内。有限自由合同，政府和社会对劳动合同进展干预，契约自由受限制。最大诚信合同，依靠于双方的高度信任，亲自履行不得代理继承。连续性合同，合同所商定的权利和义务在劳动关系存续期间连续存在。不完全合同，对合同履行的不确定因素难以意料，合同条款多有弹性。关系性合同，功能在于启动和建立劳动关系，而不在于明确当事人权利义务。必备条款：用人单位名称住宅和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名住址身份证或其他有效证件，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动酬劳，社会保险，劳动爱护劳动条件和职业危害防护，法律行政法规规定的其他事项。劳动合同订立的原那么：合法原那么：当事人在订立和履行中必需遵遵守法律律，包括社会公德，不得违反公共利益，公序良俗。符合法律中的强迫性标准。订立合法，主体，意思表示，内容，程序。履行合法，时间质量数量。变更解除合法。终止合法，法定终止条件，法定后合同义务。公平原那么：当事人在合同关系中的法律地位公平，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者，本质意义上的公平。订立中法律地位公平，履行中一方不得擅自解除变更，不履行都担当法律责任。自愿原那么：成认合同当事人的独立人格，意思自由为前提，强调合同订立与劳动关系的建立取决于当事人合意，是意思自治原那么的表达。订立或不定，自主选择对方，打算合同内容，在法律规定范围内变更和解除的自由。老实信誉原那么：违背先合同义务即构成缔约过失责任。不履行劳动合同使对方受到损害的自觉担当责任，用人单位爱护劳动者的义务，劳动者尽忠的义务，更强调用人单位的义务。后合同义务，合同关系消灭后，以