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劳动合同范本(企业版)知识分享 劳动用工合同甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。第一条：合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条：工作内容1〕甲方依据企业生产经营情况，结合乙方的专业技能特长，为乙方支配合适的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2〕依据企业不断地生产及进展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动爱护和劳动条件1〕甲方须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，对乙方进展必要的劳动平安卫生训练。2〕甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。3〕乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4〕乙方有权回绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。第四条：工作时间和休假1〕甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定行政工作人员办公时间。2〕企业在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。3〕在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。第五条：劳动酬劳1〕甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资程度和安排方式。2〕乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3〕严格款待定额计件包工制，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原那么。4〕甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停留期间每月支付乙方生活费210元，乙方在一年中必需为甲方工作至少十个月，如无故少于十个月，要担当给甲方所造成的损失。1〕甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否那么甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。2〕依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1〕甲方将国家有关规定制定的《企业管理规章制度》作为本全同的附件。2〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。3〕乙方假设违背厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚。第七条：社会保险和福利1〕甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的状况下，参与养老、医疗、失业保险。2〕甲方应当制造条件，改善集体福利，进步乙方的福利待遇。第八条：职业培训1〕甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。2〕乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过训练和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，获得生产特种行业资格后持证上岗。3〕在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：惩罚与嘉奖1〕乙方在劳开工作过程中，提出对企业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖；2〕乙方假设在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖；3〕甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改良的惩罚打算；4〕乙方在工作中假设出现严峻违背甲方规章制度、严峻渎职、营私舞弊、泄露公司信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除1〕双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕严峻违背了劳动纪律或者甲方规章制度；〔1〕严峻渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；〔2〕泄露公司信息机密和技术机密资料，造成了公司重大损失；〔3〕因自身缘由被劳动训练以及被依法追究刑事责任；〔4〕不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；〔5〕患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：〔1〕甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动；〔2〕长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费；〔3〕从事违背国家法律法规的工作。3〕乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。4〕甲方面临破产，进展法定整顿期，或生产经营情况发生严峻困难，甲方应提早三十日通知乙方后，方可解除本合同。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律