劳动合同法第38条解读.docx

劳动合同法第38条解读 《劳动合同法》第38条解读劳动者以用人单位未“准时、足额〞支付劳动酬劳及“未依法缴纳〞社保金为由解除合同的，“准时、足额〞支付及“未缴纳〞情形的把握用人单位依法向劳动者支付劳动酬劳和缴纳社保金，是用人单位的根本义务。但是，劳动酬劳和社保金的计算标准，在实际操作中往往比拟冗杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违反老实信誉的原那么。假如用人单位存在有悖诚信的状况，从而拖延支付或回绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“准时、足额〞支付劳动酬劳或“未缴纳〞社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观缘由导致计算标准不清晰、有争议，导致用人单位未能“准时、足额〞支付劳动酬劳或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的根据。劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主见解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公正的原那么，参照前款精神处理。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。◆立法背景目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种状况，为爱护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特殊解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。◆条文解读特殊解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指假如出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特殊解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，所以，立法在平衡爱护劳动者与企业合法利益根底上对此类情形作了详细的规定，只限于在用人单位有过错行为的状况下允许劳动者行使特殊解除权。详细有以下几种状况：一、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的爱护劳动者在劳动过程中的生命安康平安是用人单位的根本责任和义务。用人单位为劳动者供应相应的劳动爱护是对劳动者根本利益的维护。劳动爱护和劳动条件是指在劳动合同中商定的用人单位对劳动者所从事的劳动必需供应的生产、工作条件和劳功平安卫生爱护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中平安安康爱护的根本要求。包括劳动场所和设备、劳动平安卫生设施、劳动防护用品等。本法第十七条规定劳动爱护和劳动条件是劳动合同的必备条款，即供应劳动爱护和劳动条件是用人单位应尽的义务，假如用人单位末根据国家规定的标准或劳动合同的规定供应劳动条件，致使劳动平安、劳动卫生条件恶劣，严峻危害职工的身体安康，并得到国家劳动部门、卫生部门确实认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。二、未准时足额支付劳动酬劳的劳动酬劳，是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同商定，依据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，挺直支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位应按劳动合同商定或国家法律法规规定的数额、日期准时足额支付劳动酬劳，制止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。支付劳动酬劳，也是劳动合同所规定的必备条款，用人单位未根据劳动合同商定准时足额支付劳动酬劳，就是违背劳动合同，也是对劳动者合法权益的侵害，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同。三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老及其他生活困难状况下，赐予物质关心的制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。我国宪法第四十五条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丢失劳动力量的状况下，有从国家和社会获得物质关心的权利。国家进展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫惹事业。〞宪法给予我国公民的这一根本权利，就劳动者而言，主要是通过社会保险实现。依据我国劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。〞对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳。逾期不缴的，可以