《劳动报酬学》PPT课件.pptx

《劳动报酬学》 2011-4-15 1 返回首页 目 录 • 第一章 工资概述 • 第二章 工资决定理论 • 第三章 工资关系 • 第四章 工资水平 • 第五章 工资等级制度 • 第六章 工资形式 • 第七章 工资宏观管理 • 第八章 国家机关、 现行事业单位工资制度 • 第九章 公务员及各类人员工资待遇 • 第十章 计算机在工资管理中的应用 2011-4-15 2 返回目录 第一章 工 资 概 述 • 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确 地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资， 发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改 善。 工资学研究的对象是：分配关系 工资学研究的内容是：1.工资理论 2.工资分配 3.工资管理 工资学研究的方法是： 1.辩证和历史唯物论的方法 2.理论联系实际的方法 3.定性和定量分析相结合的方法 《现代工资管理学》多媒 体课件 2011-4-15 3 返回目录 本章主要内容 • 第一节 工资的定义 • 第二节 工资的构成 • 第三节 工资的职能 • 第四节 组织工资的 基本原则 2011-4-15 4 返回目录第一节 工资的定义 工资有多种定义： 1. 马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定的 时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。 2. 国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对“工 资”的定义