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劳务费结算支付制度[1] 劳务费结算、支付制度总那么〔一〕适用范围对承接的全部工程凡进展工程专业承包或劳务分包用法农民工的单位，均适用本方法。〔二〕制定目的为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额发放给本人，建立工资支付监掌握度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题〞的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合法权益，促进社会稳定，结合工程部实际状况，特制度本暂行方法。一、劳务费结算、支付要求〔一〕按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合同商定执行；同时应监视劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同商定执行，确保农民工工资按时足额发放给本人。〔二〕除合同另有商定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工根本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100%支付。二、开立劳务费支付预留账户〔一〕开立劳务费支付预留账户，归企业全部，按规定用法和安排，专款专用，不得挪用。〔二〕公司人事部负责监视和考核工程部劳务费和农民工工资支付工资。“劳务费支付预留账户〞设在企业财务部。财务部要保证资金平安，依据用工企业结算凭证，按规定程序准时支付。三、劳务费预留标准〔一〕公司按产值的12%预留。〔二〕凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取〔并附包工队支付明细凭证〕并在预留户中存放劳务费，同时准时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。四、劳务费结算和支付工资程序〔一〕做好合同管理和结算的根底工作1、合同是规定总分包双方权、利的法律文件，也是劳务费兑付的根据。各工程部要准时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。2、签订分包合同要执行“工料分开〞原那么，主材选购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中商定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行完毕后，应在56天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清楚，避开出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。〔二〕劳务费支付程序1、工程部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工资发放表的核对，根据实际状况填报《浙江恒昇装饰工程有限公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。2、总师办负责审核各工程部劳务分包合同的签订、备案状况，审核劳务费结算状况；依据预留资金状况制定支付方案，打算支付额度，在《浙江恒昇装饰工程有限公司劳务费支付单》签署看法后报综合办。3、综合办负责审核《浙江恒昇装饰工程有限公司劳务费支付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费。4、当劳务费支付到劳务分包企业后，工程部要监视分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。5、综合办应对各工程部劳务费发放过程进展监视检查，准时订正和处理劳务费发放中违规问题，保证农民工工资支付到位。6、工程部每月月末向综合办报送劳务费支付状况表，精确反映劳务费支付状况。7、民工工资支付时间定于每月3号—5号。五、相关部门职责〔一〕公司经营部负责对工程部劳务和专业分包合同订立、施行的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。〔二〕公司财务部负责工程部施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核根据。〔三〕公司财务部负责按规定标准提取预留费，拨付公司劳务费预留账户；负责劳务费预留账户的建立和日常管理工作。〔四〕公司综合办负责对工程部劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩施行工作。〔五〕公司综合办负责监视、检查工程部劳务费和农民工工资支付工作。