劳动合同法第十七条(合同示范文本).docx

劳动合同法第十七条(合同示范文本) STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YW-BH-035127劳动合同法第十七条(合同示劳动合同法第十七条(合同示范文本)【解读】本条规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商商定的事项。由于相当一局部劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容缺少必要的学问和阅历，随便签订了劳动合同，而合同的内容不标准、不完善，从而带来一系列的问题，影响劳动关系的和谐稳定。因此本条规定了劳动合同的必备条款和可备条款，使劳动合同可以明确、全面、详细，更好的标准双方的权利义务。一、劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必需具备的内容。在法律规定了必备条款的状况下，假如劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：〔一〕劳动合同期限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动爱护和劳动条件；〔四〕劳动酬劳；〔五〕劳动纪律；〔六〕劳动合同终止的条件；〔七〕违背劳动合同的责任。〞本条在劳动法的根底上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任等内容，同时增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护等内容。1、用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人。为了明确劳动合同中用人单位一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。为了明确劳动合同中劳动者一方的主体资格，确定劳动合同的当事人，劳动合同中必需具备这一项内容。3、劳动合同期限。劳动合同期限是双方当事人互相享有权利、履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必需明确期限的长短。劳动合同期限与劳动者的工作岗位、内容、劳动酬劳等都有严密关系，更与劳动关系的稳定严密相关。合同期限不明确那么无法确定合同何时终止，如何给付劳动酬劳、经济补偿等，引发争议。因此肯定要在劳动合同中加以明确双方签订的是何种期限的劳动合同。4、工作内容和工作地点。所谓工作内容，是指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者详细从事什么种类或者内容的劳动，这里的工作内容是指工作岗位和工作任务或职责。这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。它是用人单位用法劳动者的目的，也是劳动者通过自己的劳动获得劳动酬劳的源由。劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确详细，便于遵照执行。假如劳动合同没有商定工作内容或商定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随便调整劳动者的工作岗位，难以发挥劳动者所长，也很难确定劳动者的劳动酬劳，造成劳动关系的极不稳定，因此是必不行少的。工作地点是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，它关系到