劳动合同法第二十条 (2).docx

劳动合同法第二十条 (2) 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法其次十条 (2)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义其次章劳动合同的订立法条内容：其次十条劳动者在试用期的工资不得低丁本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。释义内容：【释义】本条是关丁试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。理论中，试用期劳动者薪金待遇低的现象特别普遍，许多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低根本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外损害不列入工伤范围。这也是用人单位热衷丁商定试用期的重要缘由之一。对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响特别剧烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低丁本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应当把握以下几点：1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里商定了试用期工资，而商定的试用期工资乂高丁本条规定的标准的，按商定执行。在德国，对丁试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有商定，再看工资协定中有没有相应规定。假如既没有商定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇全都。2.商定试用期工资应当表达同工同酬的原那么。试用期期间劳动者供应的价值不意味肯定小丁正式工，有的甚至比正式工供应的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原那么。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，取消用人单位为用法廉价劳动力便利而滥用试用期。同工同酬原那么还表达在用人单位必需为试用期期间劳动者缴纳社会保险，这也是用人单位的法定义务，不能为了降低企业本钱而躲避。3.关丁劳动者在试用期的工资，本条事实上规定了两个最低标准：(1) 不得低丁本单位一样岗位最低档工资；(2)不得低丁劳动合同商定工资的白分之八十。这里就存在着根据哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。4.劳动者在试用期的工资不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。不得低丁最低工资支付劳动者是劳动法确立的原那么，试用期劳动者也不例外。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低丁当地最低工资标准。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动酬劳，维持劳动者个人及其家庭成员的根本生活。最低工资保障制度还确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲届死亡按规定休假期间以及依法参与国家和社会活动视为供应了正常劳动，从法律上排除了企业以非劳动者本人缘由没有供应正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低丁本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的白分之八十，并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。对违背最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以根据有关规定，要求有关部门进展处理或者向人民法院提起诉讼。有一那么报道：2006年8月7日，小张应聘到某设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度〞协议。协议商定：小张应聘做光滑油的销售工作，试用期为3个月，根本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的状况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶光滑油，公司有权赐予惩罚或者不发试用期根本工资。小张称，他从劳动合同签订之日起便开头上班，但是由丁任职期间他未能推销出光滑油，公司回绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职，后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其工资。仲裁委员会裁决支持了小张的恳求。法院经审理也认为，有关协议违背了劳动法关丁用人单位支付给劳动者的工资不得低丁当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。法院裁定该条款的商定不具有法律效力，公司应当根据协议商定10 00元每月的标准向小张支付试用期工资。小张拿到了全额工资。最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进展公正■竞争，而劳动者也必需努力进步业务程度■,进步自身素养，才能在最低工资的根底上猎取更丰厚的利益。最低工资一经确定，并非永不转变。最低工资率发布施行后，假如确定最低工资时