劳动合同法第47.docx

劳动合同法第47 编号：_______________本资料为word版本，可以挺直编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法第47甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________篇一：劳动合同法解读47 劳动合同法解读四十七：经济补偿的计算第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍形式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位供应劳动之日起计算。假如由于各种缘由，用人单位与劳动者未准时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。假如劳动者连续为同一用人单位供应劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者供应劳动之日起连续计算。如劳动者甲自XX年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，始终工作到XX 年。最终一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从XX 年算起，共四年。假如劳动者为同一用人单位供应劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原那么上应从劳动者供应劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限〞的规定，不能理解为连续几个合同的最终一个合同期限，原那么上应连续计算。当然，随着劳动合同法的施行，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会削减，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。依据劳动部1996 年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、法人转变名称等缘由而转变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间〞 。另外，依据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，试行前解除或者终止的劳动合同，按照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，试行后解除或者终止的劳动合同，按照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。二、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付