员工综合能力评价表.pdfVIP

员工综合能力评价表 之五兆芳芳创作 姓名 : 部分： 岗亭： 评价日期： 评价项目 对评价期间任务成绩的评价要点 1、 任务很是主动，尽职尽责，公而忘私，勇于承担责任 20 分 □ 主动任务 2 、 任务比较主动，责任心较强，能够承担责任 17 分 □ 责任心 和承担责 3 、 任务主动性一般，有一定责任感，根本上能承担责任 15 分 □ （20 ） 任的态度 4 、 任务不敷主动，有一定团体主义，偶有推卸责任 13 分 □ 5 、 任务很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 11 分 □ 任 务 1、 严格遵守规章制度，时间不雅念很是强 10 分 遵守规章 □ 态 勤勉性 制度情况 2 、 能较好遵守规章制度，时间不雅念比较强 8 分 □ 度 （10） 和时间不 3 、 根本上能遵守规章制度，有时间不雅念 7 分 □ 40 雅念 4 、 偶尔有违反规章制度现象，时间不雅念一般 6 分 □ 分 5 、 严重违反规章制度或时间不雅念很差 5 分 □ 1、 爱岗敬业，诚实守信，办事水平高，有贡献精神 10 分 □ 爱岗敬 主要突出 2 、 有良好的岗亭操守，办事水平较好 8 分 □ 业 在办事意 3 、 能遵守岗亭操守，没有违反职业道德的行动 7 分 □ （10） 识方面 4 、 基天性遵守岗亭操守 6 分 □ 5 、 办事水平差，严重影响企业形象 5 分 □ 1、 对本职任务，包含任务细节，以及其他相关任务很是熟悉， 任务知 任何情况下进行任务，亦能应付自如，常有创新 20 分 □ 识、实践 2 、在正常或非正常情况下独立任务，很少要人指导，并能 专业知 经验和技 提出任务改良、创新办法 17 分 □ 识 任 （20 ） 巧能力在 3 、 正常情况下，独立完成任务，遇非例行情况时，才需要 任务中的 上司或他人指导 15 分 □ 务 运用 4 、知识技巧、经验仍有限，常要他人密切指导 13 分 □ 能 5 、知识及技巧缺乏以执行任务根本要求 11 分 □ 力 30 1、 主动学习岗亭所需的专业知识，积极介入培训，并取得