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薪酬管理考试题库 1 依照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响： _ 保健因素 _ 与激励因素。 1. 基本薪酬确实定的四种基本方式：鉴于职位的薪酬、鉴于能力的薪酬、 _ 鉴于绩效的薪酬 __ 和鉴于市场价值的薪 酬。 2. _ 一次性奖金 _ 是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改良。 3. 薪酬的中心部分包含三个板块：基本薪酬 、奖金和 __ 福利 _ 。 4. __ 薪酬水平 _ 指的是公司支付给不一样职位的均匀薪酬。它的决议对于组织的总花费会产生重要的影响。 基本薪酬确实定的四种基本方式： _ 鉴于职位的薪酬 ___ 、鉴于能力的薪酬、鉴于绩效的薪酬和鉴于市场价值的薪酬。 5. __ 奖金 __ 是对于达成的超额、超标准的绩效进行奖赏，对于预约的绩效目标进行激励。 6. ___ 绩效加薪 ___ 是最为常用的一种加薪方式，它表现了对已发生的工作行为或已获得的绩效成就的认同和奖赏， 它的一个明显特色是直接加到基本薪资中去的。 7. 工伤保险制度依照的原则有 _ 无过错赔偿原则 _ 、风险分担，相助互济原则和个人不缴费原则。 8. 从资本的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强迫积蓄型和 __ 国家兼顾型 _ 养老保险。 二 选择题 1 均衡记分卡的四个方面指标组合成一个构造化的指标系统，互相驱动，密切结归并支持组织的愿景与战略，此中 （ D ）回答如何使能力得以连续发展和提升的问题。 A. 客户指标 B. 内部经营过程指标 C. 财务指标 D. 学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效查核的基本关注领域的是（ A ） A. 产值 B. 销售量 C. 销售额 D. 市场份额 3. 鉴于战略的薪酬系统设计一定在 ______ 这三个层面上获取表现。 ( A ) A. 战略、制度和技术 B. 战略、战术和技术 C. 战略、制度和政策 D. 政策、制度和技术 4. 薪酬的构成包含（ B ） A. 奖金、福利、股票计划 B. 薪资、奖金、福利 C. 奖金、薪资、津贴 D. 薪资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的 ( A ) ，是指公司发放的酬劳高于市场均匀薪资水平 A. 当先策略 B. 跟从策略 C. 般配策略 D. 滞后策略 6 （ A ）是对于公司而言，价值很高，并不是特别稀缺和独到的人材。 A. 中心人材 B. 通用人材 C. 独到人材 D. 协助性人材 7. 在进行工作剖析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（ B ） A. 坚持理想 B. 现实为主，理想为辅 C. 理想为主，现实为主 D. 认可并尊敬现实 8. 访谈法最好与 (C ) 一同使用，即在访谈以前，先进行问卷检查。 薪酬管理考试题库 1 A. 问卷的质量 B. 问卷发放的数目 C. 问卷的剖析统计方法 D. 问卷的发放对象 9. （ C ）作为职位剖析方法，三个基本特色是：酬劳因素，因素的等级能够量化，权重反响各因素的重要性。 A. 排序法 B. 归类法 C. 点数法 D. 因素比较法 10. 对于福利的说法不正确的选项是（ C ） A. 福利是总酬劳的重要构成部分 B. 福利多数表现为非现金的收入 C. 福利是总酬劳中无关紧要的部分 D. 福利往常采纳间接的形式发放 11 ．以下哪个方面不表现战略对于薪酬的影响？ B A. 战略影响薪酬水平的高低策略 B. 战略影响薪酬的发放时间 C. 战略影响薪酬的支付基础 D. 战略影响福利的设计 12. 钱币薪酬又称（ D ）