修理厂薪酬标准.pdfVIP

真理惟一可靠的标准就是永远自相符合。土地是以它的肥沃和收获而被估价的； 才能也是土地， 不过它生产的不是粮食， 而是真理。 如果只能滋生瞑想和幻想的 话，即使再大的才能也只是砂地或盐池，那上面连小草也长不出来的。 修理厂人员工资标准 一、总则 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管理政策 和公司其它有关规章制度， 激励修理厂广大员工工作积极性， 特制定 本标准。 本标准适用于维修车间所有岗位的工资考核及发放。 二、薪酬结构内容： 车辆维修人员实行不定时工作制， 根据工作情况，适时安排轮休。 每月工资组成主要有基本工资和维修计件工资， 计件薪酬按照个人每 月工时收入计提，计件薪酬包含日常延时工作工资。 1、岗位基本工资 1 ）出勤工资 维修人员按照月度考勤情况给予出勤工资，出勤工资 = 出勤天数 *10 元/ 天 2 ）工龄工资 维修人员根据与公司签订用工合同之日算起， 工作满 3 年，享受 工龄补贴工资。 每月工龄工资 = 出勤天数 *8 元/ 年计发。劳务派遣人员 不享受工龄补助工资。 2 、计件工资 1 人生的磨难是很多的，所以我们不可对于每一件轻微的伤害都过于敏感。在生活磨难面前，精神上的 坚强和无动于衷是我们抵抗罪恶和人生意外的最好武器。 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合。土地是以它的肥沃和收获而被估价的； 才能也是土地， 不过它生产的不是粮食， 而是真理。 如果只能滋生瞑想和幻想的 话，即使再大的才能也只是砂地或盐池，那上面连小草也长不出来的。 （1 ）计件工资薪酬按照个人工时收入提成的办法计算，根据维 修种类（保养、小修）不同采取不同计件提成标准。保养类项目分为 一级维护保养、 二级维护保养； 除保养类项目以外的维修均按照小修 类维修计算。 星级系数： 根据维修人员技能水平与送修客户对维修质 量评价，确定对应五个星级，系数分别为 0.80 、 0.85 、0.90 、 0.95 、 1.00 。星级系数将根据定期技术考核成绩与服务质量考核进行适度调 整。见习期间无星级，三个月后可以参与星级评定。 （2 ）工时提成系数计算： 工时提成根据修理厂利润计划实行基础提成系数和浮动提成系 数，小修提成按照工时收费的 45% 提成；依据修理厂月度利润计划 考核，每超利润计划 20% ，递增工时计提 1% ，计提至 50% 为止； 每低于利润计划 20% ，递减工时计提 1% ，递减至 40% 为止。保养 工时基础提成按照公示收费的 42% 提成，依据修理厂月度利润计划 考核，每超利润计划 20% ，递增工时计提 1% ，计提至 45% 为止； 每低于利润计划 20% ，递减工时计提 1% ，递减至 39% 为止。 （3 ）配件提成：按配件税后利润总额 2% 计提。 计件工资 = （保养维修工时收入 *提成系数 + 小修工时收入 *提成系 数） * 星级系数 +材料利润收入提 *2% 。 3 、加班工资 公休日实行调修制，修理厂对公休日值班人员按规定安排调修，