主管核心才能发展训练内涵讲义.pptxVIP

主管核心才能發展訓練內涵高明智長江人力資源研究發展中心亞太教育資訊網主辦真高興能與您分享聰明及智慧我是 高明智長江人力資源研究發展中心總經理職訓局企業訓練輔導團顧問中央大學人力資源管理研究所企業導師學歷台灣大學政治系公共行政組畢業(1982)政治大學公共行政研究所畢業(1984)經歷哈佛企管出版事業部總經理(2000)管理雜誌、突破雜誌、華文企管網總編輯(2000)宏碁電腦、台安電機、東元電機人力資源主管(1986-96)著作:我國行政機關辦公室自動化發展政策之研究(1984),飛天的能力(1995),專家變贏家(2000)樂趣是研究人與組織發展,從事管理與教學工作15年策略性人力資源管理讓組織擁有競爭的核心能力(Core Competency)讓每個人擁有自己的核心能力,整合後成為組織的核心能力企業核心能力企業投入某一產業,擁有生產某一產品,服務或系統的能力是優於其他競爭對手,在某些情況下,使競爭者在短期間無法趕上,形成一種具高度市場價值的競爭優勢Competency對管理工作的勝任程度具有工作必要的知識,技能,態度與個人特質--McClelland(1972)卓越績效表現的特質行為涵蓋知識態度技能的總和與工作績效息息相關,可藉由標準加以衡量可經由訓練發展加以提升--Parry(1998)才能的運用訓練發展績效管理薪酬管理招募徵選接班計劃生涯發展柯林頓 : 新經濟新經濟的燃料