文案设计岗绩效考核量表1.20(修改）.xlsxVIP

0.3 0.2 0.1 0.1 0.1 0.05 0.05 0.1 0 文案/设计岗 说明： ① 本考核方案为文案-设计岗绩效考核表，该考核表最高分为100分，考核人依据相应评分标准为被考核人作加分减分评定； ② 本表各项考核评分要求有相应的数据来源（评分依据）； 被考核人 考核周期： 考核内容 考核指标说明 评分标准 单位权重 数据来源 考核人 得分 备注 月工作完成及时率 考核是否按照工作单完成时间要求完成工作 每月单项工作是否逾期 逾期比率： 逾期比率达到95%以上，此项30分； 90%逾期比率≤95%，此项25分； 85%逾期比率≤90%，此项20分； 80%逾期比率≤85%，此项15分； 75%逾期比率≤80%，此项10分； 逾期比率≤75%，此项0分 周工作出品单 策划经理 出品质量 月工作完成质量 考核个人月工作完成质量 项目主策/直属领导，两方按照2:8的权重比例考核 项目主策/直属领导 按照月度评比的名次进行排名，第一名10分，第二名8分，第三名6分，一次类推 月度评比会 出品流程管控 考核是否按照出品操作规范流程出品（确认稿必须经过文案审核，才能出稿） (楼书、折页、单页、售楼部展板、围墙、报纸、户外）必须由设计总监/助理创意总监审核通过，才能出品，未审核直接出稿-2分/次 直属领导考核 改稿率 考核个人月工作中提交甲方改稿情况 非其他客观原因，月度每项工作平均