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商贸有限公司薪资管理规定 1） 薪资结构：固定工资+浮动工资 a） 固定工资二基本工资+级别工资+满勤工资+岗位津贴 b） 浮动工资二工龄工资+绩效工资+绩效奖金 2） 薪资结构定义 a） 基本工资：依工作专业知识核定薪级之基本薪资，主要保障 基本生活； b） 级别工资：根据不同岗位级别设定的工资； c） 满勤工资：鼓励员工准时出勤而设置的全勤工资； d） 岗位津贴：考量职务差异责任，给予之职务津贴，随职务异 动而变化； e） 绩效工资：另见绩效工资相关管理规定 f） 绩效奖金：员工按照月度核算，店长级以上人员按照年度核 算，标准另行制定 g） 实习工资：非正式员工工资，主要保障实习期间的基本生活 3） 职位分类和薪资级别：见《薪资标准级别对照表》 4） 入职核薪 a） 员工入职核薪以《薪资标准级别对照表》规定为依据 b） 新进人员核薪 ?新进人员核薪本着“内、外公平”原则，依公司规定、职 务、薪级、学历、专长、资历、市场薪资水平而定 ?新进人员之起薪以该职务之最低薪级起薪，资历、条件、 能力及经验优异者依级别标准规定薪资酌情核薪 ?新进人员试用期薪资核定不得低于转正薪资总额的70% ?所有新进人员核薪，须经用人部门主管与人事部门主管讨 论后由人事部门主管核定，用人部门不得擅自核薪 c） 复职人员核薪 ?正常离职人员半年内复职，比照离职时之薪资进行核定 ?正常离职人员半年后复职，比