连锁药店管理制度.pdfVIP

. 连 锁 药 店 管 理 制 度 1 / 8 . 第一章 招聘录用 第 1条 药店员工的招聘工作主由人事部负责，各大区经理，药店店长协助。 第2 条 应聘者面试时，须填写《应聘登记表》 。 第3 条 应聘者由人事部负责面试，外区可由大区经理或店长负责面试。面试人 员根据面谈结果填写《面试评估表》给出录用意见。 第4 条 通过面试的人员，由人事部办好相关入职手续后入职门店。 第二章 员工培训 第5 条 员工培训分为岗前培训、店面代教和在职培训。所有培训过后，公司设 有相应考核，考核结果低于 60 分者需重新考核。连续俩次考核不通过扣除该员 工当月绩效工资，如是试用期员工公司可以终止试用。 5.1 岗前培训 新入职员需进行为期 1 天的岗前入职培训， 了解公司历史、 企业文化、组织架构、 员工发展通道、考勤管理、薪酬福利、行为规范等。 5.2 店面代教 新员工下店后，店长需为其指定一位代教员（建议店长本人），让新员工尽快熟 悉工作内容，代教周期为一到两个月，根据公司《店面代教流程》对新员工进行 培训考核。 新员工须通过代教培训考核方能转正，大区经理、运营部到店可随时 抽查。 5.3 在职培训 公司每个月至少策划一次员工的在职培训， 增加员工认同感及凝聚力， 具体内容 由人事部和运营部根据当月情况确定。 如涉及产品专业知识应当有相应的试卷考 核。 第三章 试用期管理规定 第 6 条员工自培训之日起开始试用，试用期根据个人能力为 1~3 个月，试用期 员工可计个人业绩。 第 7 条店长对试用期员工严格按照录用条件， 定期进行评估，针对评估不合格者， 公司有权终止其试用期。 1 / 8 . 第 8 条员工一旦在试用期或以后被证明其在入职时提供了不实的个人信息， 公司 有权与其终止试用或解除劳动合同。 第 9 条员工在试用期间必须履行岗位职责， 遵守各项规章制度， 如有违反相关制 度的，公司有权终止试用期。 第四章 转正管理规定 第 10 条 员工转正需由本人填写《转正申请表》 ，经店长、大区负责人、公司总 部审批后方可转正。 第 11 条试用期转正的基本条件： A 、符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。 B、认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，人品、态度符合要求 . 试用期没有重大过失。 C、通过相关人员审批。 第 12 条转正审批通过后，人事部通知店长或大区，由店长或大区负责人在 3 个 工作日内安排与该员工进行转正面谈， 如是店长由大区负责人或总部负责转正面 谈，然后签订正式的劳动合同。 第五章 人员异动管理规定 第 13 条岗位晋升 13.1 公司在出现职位空缺的时，工作勤奋、表现出色、能力出众的内部员工获 得优先的晋升和发展机会。 13.2 晋升通道：店员 店助（储备店长）店长 大区