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公司奖惩制度范本汇总 --规章制度 公司奖惩制度范本汇总 公司奖惩制度范本一 第一节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好 地规范员工的行为， 维护正常的生产秩序和工作秩序， 鼓励和鞭策广大员工奋发向上， 创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员 工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励 ;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第二节奖励 第一条、 奖励范围 : 如有下列情况，公司将予以奖励 : 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时 ; 预防灾害或救灾有功时 ; 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者 ; 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者 ; 对公司业务推进有重大贡献者 ; 个人业务、经营业绩完成情况优异者 ; 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者 ; 遗留问题解决有重大突破者 ; 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者 ; 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者 ; 对突发事件、事故妥善处理者 ;妥善平息重大客户投诉事件者 ; 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者 ; 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者 ; 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者 ; 培养和举荐人才方面成绩显著者 ; 满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、 奖励项目 : 公司设立的主要奖励项目包括 : 年度专业成就奖 :以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在 每个业务系统内评选， 具体评选标准和体系由公司各职能部门制定， 奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等 ; 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项 ; 即时奖励 :根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、 奖励方式 : 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式 : 通报表扬 :由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定 ; 即时奖金 ; 奖励性假期 :除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期 ; 奖励性旅游 ; 参加外部培训 ; 出国考察。 第四条、获奖程序 : 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请， 经人力资源部提供意见上报总经理， 由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。 公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。 第三节惩罚 对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚。 经济处罚包括罚款、取消奖金。 行政处罚包括 : 批评、警告、记过、降职和辞退。 根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则 1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者。 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。 上班时间串岗聊天者。 说脏话、粗话者。 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 在办公区内打闹，大声喧哗者。 参会人员迟到者。 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。 2、 员工有下列行为者， 处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。 未能及时传达、执行公司下发的文件者。 私自留客在员工宿舍留宿者。 工作时间内手机关机，无法取得联络者。 非工作要求午餐饮酒者。 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。 上班时间打私人电话时间半小时以上者。 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。 未经批准擅自串岗怠慢工作者。 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 无正当理由，培训旷课者。 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在 500 元以下者。 私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在 500 元以下者。 一个月内违纪三次（含）以上者。 3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时