2004年度公司人力资源计划.pdf

HR 工具 -文本范例 2004 年度 *** 公司人力资源计划 一、本计划实施自 2004 年 1 月 1 日始至 2004 年 12 月 31 日止。 二、根据公司 2004 年发展计划和经营目标，经总经理授权，人力资源部协同各部门研讨制 定了公司 2004 年度人力资源计划，重点是职位设置与人员配置调整、人员招聘、人事 政策调整。 三、公司职位设置与人员配置计划 在 2004 年，公司拟新增产品开发二部，由原来的九个部门发展为十个部门，其中总经 理主要负责人力资源部和财务部， 并负责领导公司全面工作； 行政副总经理负责行政部 和工程维修部； 营销副总经理负责销售部和生产部； 技术副总经理负责产品开发一部和 二部。各部门人员职位与人员配置暂拟定如下： 1. 总经理办： （5 人） 总经理 1 名、行政副总经理 1 名、营销副总经理 1 名、技术副总经理 1 名、文秘 1 名。 2. 行政部： （14 人） 行政部经理 1 名、行政部文员 2 名、司机 6 名、总务主管 1 名、总务员工 6 名。 3. 财务部（ 4 人） 财务经理 1 名、会计 2 名、出纳 1 名。 4. 人力资源部（ 3 人） 人力资源部经理 1 名、福利薪酬专员 1 名、招聘培训专员 1 名。 5. 工程维修部（ 3 人） 工程维修部经理 1 名、维修技工 4 名 6. 销售一部（ 19 人） 销售一部经理 1 名、销售组长 3 名、销售代表 12 人、销售文员 3 名。 7. 销售二部（ 13 人） 销售一部经理 1 名、销售组长 2 名、销售代表 8 人、销售文员 2 名。 8. 产品开发一部（ 18 人） 开发一部经理 1 名、项目经理 4 名、项目工程师 8 名、项目技术助理 4 名、绘图资料 文员 1 名。 9. 产品开发二部（ 13 人） 开发一部经理 1 名、项目经理 2 名、项目工程师 6 名、项目技术助理 3 名、绘图资料 文员 1 名。 10. 生产部（ 133 人） 生产部经理 1 名、生产部副经理 2 名、值班长 2 名、统计文员 2 名、半成品仓库主管 1 名、成品仓库主管 1 名、生产部员工 120 人、半成品仓库员工 2 人、成品仓库员工 2 名。 四、人员招聘计划 1、员工增补需求 根据 2004 年职位与员工配置计划， 公司人员数拟发展到 224 人，公司至 2003 年底在册 员工数为 180 人，需增补 44 人，具体增补职位和人数如下： 开发二部经理 1 名， 项目组长 3 人， 项目工程师 3 名、项目技术助理 3 名、 绘图资料文 员 1 名、销售二部经理 1 名、销售组长 2 名、销售代表 8 人、销售文员 2 名、技术员工 20 人。 仅供参考 HR 工具 -文本范例 2、招聘方式 开发二部经理：内部晋升和社会招聘。 项目工程师： 从项目技术助理晋升和社会招聘， 销售二部经理：内部晋升和社会招聘。 项目技术助理：社会招聘和学校招聘。 销售组长： 从销售代表晋升和社会