小微企业人力资源管理教案 第十章薪酬管理.pptVIP

如果金钱是你获得独立的希望，你将永远也不会得到独立。在这个世界上一个人所能拥有的真正安全保障，就是知识、经验和能力储备。 ———亨利·福特 一、薪酬的基本概念 薪酬是社会组织支付给劳动者的劳动报酬，与薪金、薪水、薪资等含义相同。 薪酬有广义和狭义之分。 广义：薪酬包括经济性的报酬和非经济性的报酬。 经济性报酬：直接报酬、间接报酬和非金钱性报酬。 直接报酬：基础工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴等； 间接报酬：保险、非工作日工资、服务和额外津贴； 非金钱性报酬，虽然不直接表现为金钱形式，但实质上就是金钱或金钱所带来的优惠。 非金钱性报酬 满意的工作硬件环境： 如在高档写字楼办公。有电脑、饮水机、空调。有清洁工打扫卫生，洗手间有洗手液、卫生纸。 满意的工作分工： 如很愿意做计算机开发工作的员工，领导安排了一个小的计算机间，有高速电脑，有打印机。 满意的时间安排等： 早晨９点上班，下午5点下班，午餐后休息一个小时，周六、周日休息，“五．一”、“十．一”和春节放７天假，从来不占用员工的休息时间。 〇参与组织的重要决策； 〇承担更多的责任； 〇获得成长的机会； 〇适当的工作自由和权限等。 “有没有公费参加财会考证的学习培训机会？” 许多员工对公费学习、深造之类的“非经济性报酬”越来越看重。 远东集团每年都不同程度地对员工进行继续教育或充电培训，并选送一批专业技术人员去相关大学读本科，扶持技术人才攻读MBA。 海澜集团每年与复旦大学、上海财大等高校合作开办外贸、服装管理与营销、财务管理等高级研修班，组织新招聘人员参加半年左右的脱产学习培训，还一次性发给学习培训补贴。 一个灿烂的微笑，一个肯定的点头没有成本； 一句真诚的“谢谢你”没有成本； 发一条有趣/激励的短信息0.1～0.15元； 转发一篇励志的文章0.2～0.4元； 特殊纪念日/节假日时送一张卡片小于10元； 看到繁忙工作无暇就餐的员工送上一包方便面小于10元； 一个小奖品/一张购书卡小于50元； 一枚徽章/纪念章小于10元； 一本书/杂志小于50元； 亲切地拍一下肩膀没有成本； 一张电影票小于100元； 让员工旁听会议/安排员工发言没有成本； 推荐员工做内部活动的主持人没有成本； 鼓励员工提出建议、意见没有成本； 让员工做责任稍重、稍有难度的工作没有成本； 部门例会上作报告/共同拜访供应商或顾客没有成本； 及时、积极地反馈没有成本； 邀请员工喝咖啡/便餐50～100元。 狭义：薪酬是指社会组织根据其成员所作的贡献所付给的相应的回报、答谢或奖赏。 薪酬大体可以分为薪资、工资、奖金、津贴和福利等几个方面，是个人获得的以工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。 薪资、工资与福利的区别： 薪资与工资都是以货币形式表现出来的直接支付给劳动者的劳动报酬； 福利通常不直接以货币形式表现，很多时候表现出一种公益的报酬。 当然，薪资、工资、福利本质上都是为了满足员工的物质和文化需要，都可作为激励的手段。 工资是薪资的主要形式，它是指社会组织依据国家法律规定和劳动合同，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬。 广义的工资：基本工资加奖金、津贴、补贴、劳动分红等各种形式的附加工资，一般与薪资同义； 狭义的工资：主要指基本工资或标准工资。 福利，主要指职工福利。 福利不与劳动者的个别劳动量直接联系。 福利与薪资本质上都是劳动报酬的体现。 但薪资是社会组织支付给员工劳动报酬，对生产成果进行分配的主要形式； 福利则是社会组织支付劳动报酬，对生产成果进行分配的辅助与补充形式，也是社会组织的一种公益性事情，如旅游、体育活动等。 从实质上讲，福利是职工的一项权益。 用人单位必须为员工缴纳社会保险金。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 　　第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休；　（二）患病、负伤； 　　（三）因工伤残或者患职业病；　（四）失业；　（五）生育。 　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 　 《劳动法》第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动