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奖励性绩效工资分配方案 根据宁德市政府办《转发市人事局、财政局、教育局关于宁 德市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》 (宁政办 [2009]167 号) 以及宁德市人事局、市财政局、市教育局《关于市直中小学 校绩效工资实施工作的通知》 ( 宁人发 [2009]159 号)和宁德市教育 局《宁德市市直教育系统学校 (单位 )奖励性绩效工资分配指导意 见(试行 )》等文件精神，结合我校具体实际，特制定奖励性绩效 工资分配方案如下： 一、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，深入贯彻落实 科学发展观， 全面贯彻党的教育方针， 以服务和促进教育事业的 科学发展为目标， 以提高教师队伍素质为核心， 以促进教师绩效 为导向建立符合教育规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩 效工资考核评价制度， 促进广大教师为办好人民满意的教育贡献 智慧和力量。 二、基本原则 1、坚持公开、公平、公正原则。分配办法经多层次讨论后， 提交教职工代表讨论， 由学校领导班子集体研究， 报上级主管部 门批准，并在本校公开， 确保教职工有知情权、 参与权和监督权。 2、坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。以责任和业 绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向骨干教 师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜， 体现工作量和实际贡献 等因素。 3、坚持科学合理的原则。 处理好改革与稳定的关系， 处理好 学校发展与教师个人发展的关系， 不断探索，逐步完善分配方案。 三、奖励性绩效工资分配的额度、构成、对象 (一 )奖励性绩效工资的分配额度：人事、财政部门核定的奖 励性绩效工资总量为 927744 元。 (二 )奖励性绩效工资的构成：绩效工资由管理岗位 (责任 )津 贴、工作量津贴、 业绩奖励三个部分构成， 分配比例分别为 15%、 75%、10%。 (三 )奖励性绩效工资的分配对象：在编在岗的正式教职工， 履行职责、完成任务，经考核合格以上的人员。 四、奖励性绩效工资的计算与分配办法 第一部分 管理岗位 (责任 )津贴构成及分配办法 (一 ) 管理岗位 (责任 )津贴构成：包括在校班级班主任、实习 班级班主任、成教班及培训班班主任、学科主任、学科副主任、 科长、副科长、校长、副校长等职务津贴。 (二 )管理岗位 (责任 )津贴分配办法： 1、班主任津贴分配基数：在校班级班主任岗位津贴 100 元/ 月,学生数以每班 50 人为基数，超减人数按学校规定发放。实习 班级班主任岗位津贴 30 元/ 月;成人教育及培训班 (包括中医学历 班 )班主任津贴 30 元/ 月;生管老师岗位津贴 50 元/月。班主任每月 实际津贴按学生科月工作考核发放， 成人教育及培训班班主任每 月实际津贴按教务科月工作考核发放， 生管老师每月实际津贴按 保卫科月工作考核发放。 2、学科主任岗位津贴分配基数：学科主任岗位津贴 30 元/