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公司人力资源外包服务方案 公司人力资源外包效劳方案xx公司人力资源外包效劳方案重庆xx公司人力资源管理有限公司,以下简称:xx公司公司,是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司将来将主要进展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。近期～xx公司公司方案承接重庆xx服饰,以下简称:xx公司公司,在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。我司理解到相关状况及需求后～结合我司的资质条件、专业力量与操作阅历～我们有信念代理xx公司公司完成xx公司公司的人力资源外包业务,实现客户的管理初衷～并建立起严密、良好、稳定、长期的战略合作关系。一、客户需求理解xx公司公司为实现内部员工的分类管理,拟将店铺销售员工转入xx公司公司,即员工与xx公司公司签订劳动合同～员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责,仅将人力资源根底操作事务外包给xx公司公司负责～同时～我公司以外包形式再承接xx公司公司的局部人力资源管理职能。那么三家公司的人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:xx公司公xx公司汇通八达司公司同时～xx公司公司在用工形式转换前后～需要关注以下要点:,一,符合现行有关法律法规要求,,二,有效防范潜在用工风险,含财务处理,,,三,确保员工合法权益不受损害,,四,确保客户日常经营的稳定,,五,确保员工队伍的稳定。二、总体效劳目的依据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和局部管理员工逐步转入xx公司公司～实现人才派遣,我公司代理xx公司公司局部人力资源管理职能。通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政策法规要求～满足企业进展的需要～管理处于行业领先程度,员工的自我进展、工作看法、权益保障有明显的提升。四、主要效劳事项经前期沟通～我公司为xx公司公司供应的人力资源外包主要效劳事项如下:1、档案代管:代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,2、薪资代发:代xx公司公司发放员工工资,不含工资过程计算,,3、社会保险代理:代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保险国内转移,4、工伤及责任事故处理:办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,5、劳动纠纷处理:以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,6、资格证书代办:代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政答应证,7、政策询问:随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策询问。8、其他效劳事项本着友好协商原那么“一事一议〞。五、详细效劳标准1、签订效劳合同后～两个月内完成xx公司公司的劳务派遣证和人力资源行政答应证,2、在收到《员工上岗确认表》后15个工作日内～必需与员工签订个人劳动合同,3、员工在办理各类保险的根本资料齐备前提下～派遣公司保证30天内为派遣员工办理社会保险,