2013年11月三级人力资源管理师试卷及答案.docxVIP

人力资源管理师三级 2013 年 11 月 2013 年 11 月人力资源和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项： 1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用 铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂 其 它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地 区： 姓 名： 准考证号： 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制 共 24 页，第 1 页 人力资源管理师三级 2013 年 11 月 第二部分 理论知识 （26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、衡量收入差距最常用的指标是（ ）。 A、国民收入 B、基尼系数 C、人均 GDP D、需求弹性 【答案】：B，基础知识 P26 27、劳动力市场的客体是（ ）。 A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的企业 D、劳动者的所有者个体 【答案】：B，基础知识 P11 28、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利 【答案】：A，基础知识 P31 29、（ ）不具有法律效力。 A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释 【答案】：B，基础知识 P34 30、劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。 A、劳动法律关系的主体 B、劳动法律关系的内容 C、劳动法律关系的客体 D、劳动法律关系的原则 【答案】：D，基础知识 P42 31、PDCA 循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。 A、④①③② 共 24 页，第 2 页 人力资源管理师三级 2013 年 11 月 B、③②①④ C、③①④② D、①②③④ 【答案】：A，基础知识 P71 32、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。 A、计划体系 B、决策体系 C、目标体系 D、营销体系 【答案】：C，基础知识 P73 33、（ ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A、引申 B、总结 C、归因 D、归纳 【答案】：C，基础知识 P103 34、组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。 A、分配公平 B、程序公平 C、互动公平 D、法律公平 【答案】：D，基础知识 P106 35、（ ）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A、费德勒权变模型 B、参与模型 C、路径-目标理论 D、情境领导理论 【答案】：B，基础知识 P127 36、人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）。 A、人力资本投资收益的变动规律 B、投资和收益之间的替代和互补关系 C、人力资本投资的社会收益变化规律 D、人力资本投资的内生收益率递减规律 【答案】：C，基础知识 P162 37、（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A、岗位调查 B、岗位评价 共 24 页，第 3 页 人力资源管理师三级 2013 年 11 月 C、岗位分析 D、岗位分类分级 【答案】：C，基础知识 P196 38、在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。 A、战略规划 B、制度规划 C、费用规划 D、人力资源规划 【答案】：D，P2 39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）。 A、岗位规范的结构形式呈现多样化 B、工作说明书不受标准化原则的限制 C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 【答案】：A，P7 40、岗位工作丰富化的作用不包括（ ）。 A、有利于提高岗位工作效率 B、使工作的范围和责任增加 C、使员工有更多机会实现个人价值 D、为员工发展提供了更广阔的的空间 【答案】：B，P17 41、以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。 A、编制包括机构编制和政府编制 B、它与劳动定额的内涵完全一致 C、企业定员亦称劳动定员或人员编制 D、是对劳动