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好人主义问题表现 篇一 “老好人 ”是指在工作生活中怕得罪人，不敢坚持原则，喜欢一团 和气，赢得好人缘的人，既不敢得罪上级，又不愿责备下级，凡事得 过且过，睁只眼闭只眼，工作没力度，办事没原则。是一种典型的无 纪律、无原则的行为和表现，其实质是对别人、对自己、对工作的不 负责任，是一种渎职行为。 “老好人 ”现象在民主生活会和干部考察访 谈中表现的尤为明显，民主生活会中， “老好人们 ”不是开展批评与自 我批评，喜欢走过场，擅长 “暖场 ”，没有了 “红脸、出汗 ”，达不到开 会效果 ;在组织考察干部中，对组织大谈考察对象优点，对待缺点避 而不谈，或者顾左右而言其他，难以得到客观的结论。笔者认为，努 力克服 “老好人 ”思想，做好以下三点： 一是头脑清醒辨是非。远离 “老好人 ”思想，党员干部要 “耳清目 明”。当下，全面深化改革已经进入 “攻坚区 ”和 “深水区 ”，社会也处 在转型期， 各种矛盾高发多发， 党员干部面对的困难和需要解决的矛 盾问题量大面广， 有些问题还很棘手， 这就需要我们的党员干部加强 学习，多补精神之钙，增强政治信念，加强党性修养，提高明辨是非 的能力。同时， 党员干部也要做到知无不言言无不尽，当局者迷旁观 者清，要多为地方、 单位发展献计献策， 对于他人工作中存在的问题， 也该及时给予提醒和帮助。反之，面对领导、同事、朋友的缺点、错 误，不是诚心诚意地提出来， 而是很圆滑地搞 “你好、我好、大家好 ”， 能捂则捂，能盖则盖，明哲保身，只说好话，不得罪人，以求人际关 系表面上的和谐。表面看似一团和气，其实对他人、对党组织都贻害 无穷。 二是坚持原则敢担当。远离 “老好人 ”思想，党员干部要有敢于坚 持原则、敢于担当负责的勇气。面对矛盾，要敢于走进矛盾、化解难 题，而不是圆滑世故，奉行好人主义，怕得罪人，想方设法去推、去 躲，去掩盖、去逃避，在原则问题上睁一只眼、闭一只眼，该抓的不 抓实、该管的不管到位， 甚至出了问题还包着、 裹着、护着，怕丢 “官 帽子 ”，怕得罪同事，怕失去下属拥戴，对上唯唯诺诺、阿谀奉承， 对下笑容可掬， 不讲原则。 这种以牺牲原则作为代价的假和谐实际上 导致了是非标准模糊化、 组织生活庸俗化， 最终的结果往往是害人害 己。这样 “老好人 ”办事无担当， 工作无责任， 不是当下提倡的好干部。 老好人现象看似无害， 实则严重败坏党的风气， 削弱党组织的凝聚力、 向心力和战斗力。 不敢得罪一小部分应该得罪的人， 就会伤害绝大多 数干部群众的现实感情和长远利益，挫伤党员干部的积极性 ;反之， 真正敢于坚持原则、 一身正气的好干部， 即使一时一地得罪了少数人， 最终也是会得到绝大多数甚至是被他批评过干部群众的真心拥护和 支持。 三是脚踏实地有作为。远离 “老好人 ”思想，党员干部要切忌工作 作风漂浮。 “凭发展论英雄，凭实绩用干部，比贡献进位次 ”已经成为 当下一种选干部用干部的鲜明导向。 如今，全党上下大力开展群众路 线教育实践活动，党员干部要深刻领会中央意图，对自身作风之弊、 行为之垢来一次大检查、大扫除，让 “老好人 ”作风失去市场。有为才 能有位，喊破嗓子不如甩开膀子，政绩不是嘴上说说，一团和气就产 生的，而是脚踏实地、真抓实干干出来的，是给想干事、能干事、干 成事、不出事的干部准备的 ;位子不是靠溜须拍马取得的，而是凭真 本领、真成绩坐上去的。为官一任，造福一方，在其位谋其政，该出 手时就出手，拒绝尸位素餐，多干求真务实谋发展、开拓创新添动力 的 “正事 ”，多干打基础、利长远、增后劲、惠民生的