学习培训机制方案.pdfVIP

越努力，越幸运！欢迎下载！ 学习培训机制方案（供参考） 为了更好的提升团队的学习氛围和效果， 学以致用， 更好的为企 业创造佳绩，培养出更多的人才和干部，特制定以下方案制度： 1﹑培训前期企业负责人必须参与 1.1 培训前期工作必须宣导到位； 1.2 每月底之前人力资源部必须做好下月 （季度/ 年度）培训计划， 做成行事 历分发到各部门； 1.3 培训前各部门主管先开会统一思想，再让各主管带动团队的学习气氛， 确保学习效果。 2﹑学习培训的推行 2.1 每月召开月度学习培训总结大会； 2.2 每次学习都必须总结分享，提升沟通、演讲能力； 2.3 每月进行部门分享 PK。 3﹑表彰制度 3.1 月度评选最佳学习力部门奖 （红旗，奖状，奖金）； 3.2 月度评选最佳学习力个人奖 （奖状或奖金）； 3.3 月度评选最佳分享演讲奖 （奖状或奖金）；