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人才市场调查报告 (3 篇) 范文 (一 ) 当今和未来的国际国内竞争， 说到底是人才的竞争。 当前，欠发达地区人才 工作面临新的机遇和挑战。 从国际上看， 随着经济全球化的发展， 人才全球化趋 势进一步增强， 发达国家凭借强大的经济和科技实力， 以优厚的条件在全球范围 内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才 的重要战场， 而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向， 这对我们无疑是一个新 的挑战。从国内看，我国加入 WTO 后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达 地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流， 以及现有人才的年 龄老化、 素质滑坡， 已使传统的人才优势逐步丧失， 而新的人才优势尚未培育起 来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比， 存在着较大的差距。 作为欠 发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使 用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会 发展产生深远的影响。 为此， 一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识， 充 分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性， 增强做好人才工作的历史责任感和使命 感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。 长期看来， 虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开， 并取得了举世瞩目 的成果，但由于诸多因素的制约， 我国人才的市场化程度还不够高， 存在以下几 个问题。 一、户籍制度的制约。 因为现行的户籍制度， 很多毕业的大学生考虑到落实 户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作， 尤其是北京、 上海等大城 市落户仍然受到严格限制， 这些都严重地制约了人才的跨地域流动， 成为影响人 才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度 改革 的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发 展的不适应之处主要表现在： 单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有 制经济组织并存的新形势 ;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理 办法不符合建立统一开放的人才市场的需求 ;而且传统人事档案的采集利用制度 也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。 但是由于全民所有制事业单位专业技术人 员与管理人员的辞退、 辞职的暂行规定与公务员辞职、 辞退的暂行规定的不完善 之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口， 造成了想出去的人出不去， 不胜 任的人该走却走不了的局面， 这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位， 人 才市场运行机制不够健全， 市场供求、 价格、 竞争机制对人才资源配置的调节作 用不能充分发挥。 四、人才市场管理体制没有完全理顺。 就全国范围而言， 很多地方还没有建 立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度， 未对人才流动与人才市场活动实 行日常即时性的监督管理， 人才市场的就业歧视、 职业安全、权益保护问题突出， 影响了人才市场的健康发展。相关内容得知，我国人才总量每增长 1%，拉动经 济增长 1.28%,20XX 年专业技术人才至