职业化培训心得体会_职业化培训总结与感悟.docxVIP

PAGE PAGE 1 职业化培训心得体会 _职业化培训总结与感 悟 职业化培训是指企业中每个岗位都担当着肯定的职能， 都是职业人在企业中扮演的角色， 也是在社会分工中占有了一席之地， 作为现代职业人， 我们在职场中谋求了一个职位， 下面是带来的职业化培训的心得体会，仅供参考。 职业化培训心得体会一 通过这次 “职业化塑造 ”培训，使我感觉到自身许多不足之处，同时也熟悉到了员工职业化的意义及重要性，下面就我心得总结如下： 一、自身不足之处。 1、分不清职业与职业化的区分，始终认为职业就是职业化。 2、自身要求不严，在自身形象上对自己没有时刻要求，不能做到时刻保持有良好的形象。 3、不能认清自己，不清晰自己想要的是什么，对自己的职业没有一个明确的目标。 4、人际交往力量弱，不了解人际交往的实际重要性，从心里没有很好的重视。 二、自己感悟 “职业化塑造 ”的意义。 就我自己感觉 “职业化塑造 ”其意义有两个。 一个是成就员工职业生涯的完善 ;一个是通过员工职业化成就企业整体效益的提高。 三、“职业化塑造 ”的重要性。 员工有了完善的自身职业化塑造，能够精确 的定位自己的力量、自己想要的是什么， 自己的职业规划应当怎么规划，这样在自己的职业道路上才能步步前进。 一个企业， 假如他的员工都能够实现职业化塑造， 那么他的动力就想新奇的血液生气勃勃，反之，将逐步走向悬崖。 职业化塑造的意义及其重大深远， 我们只是在沿着前辈们的脚步向前走，用时摸索着、尝试着去制造新的模式，不管如何，目标是一 样的，就是让员工在职业道路上走的更远， 让企业在进展中流芳传承。 以上是我对 “职业化塑造 ”培训的心得体会，有不足之处，敬请领导批判指正。 职业化培训心得体会二 职业化是有志于强大的企业走向胜利的必由之路。 职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素养的竞争 ;职业化就是生产力，雇佣有职业素养的人，公司的无效劳动都会削减，效率都会提高 ;职业化就是执行力，执行是要结果的行动， 职业的态度和技能是执行的保证。 反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，实际上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业。 1、专业是一个人生存的本事，没有专业就失去了职业的基础， 就不可能有职业化 ;它打算一个人水平凹凸，打算一个人做事力量的大小，同时打算一个人人生成就的大小。 这就要求我们不断的学习了 解与自己职业相关的专业学问， 学习专业以外的广泛性的学问， 提高 自己的操作技能，以及预防和解决问题的力量。只有团队目标实现， 个人的价值才能被体现出来， 因此个人要不断提升自己， 不断满意团队进展的需要。 2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取 ;简洁地说公司要的是我们尽职尽责的工作， 而我们要的是价值体现， 这期间讲的是诚信，人假如没有诚恳的品质和守信用的品行就难以在商场立足， 就等于自我淘汰 ;讲的是节省，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。 3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和喜爱，它是一种职业 素养，是全心全意、尽职尽责、坚决信念和探究及奉献精神 ;具有敬业精神的员工，是公司生存和进展的关键所在 ; 而我们存在的问题就是缺乏敬业精神， 只讲回报不讲付出， 斤斤计较，得过且过，效率低下 ;如何才能做到爱岗敬业 ?把工作看成自己的其次生命，像喜爱生命一样喜爱自己的工作 ;要仔细对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域 的专家、不要让借口成为习惯 ;没有不重要的工作，只有不敬业的员 工!无论学历凹凸，不论工作如何，只要走入社会，你都应当以敬业 的敬业精神来要求自己，专心做好自己的本职工作。惟有敬业，才能成为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值。 职业化培训心得体会三 关于管理人员职业化训练的培训。 之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念， 加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训。 良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点， 很有道理， 行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。 看过一篇职业化培训心得体会的文章， 文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、 规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点， 用合适的方式，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态 度、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括 : 职业化素养 (含职业道德、职业意识、职业心态 ); 职业化行为规范 (职业化思想、职业化语言、职业化动作 ); 职业化技能 (职业资质、职业通用管理力量 )。我觉得说的很全面，很赞同。 职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题 :企 业是不是家 ? 因此， 对于企业来说， 企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而