航空食品公司绩效评估分析（ ）.pptxVIP

xx航空食品公司 ——案例分析;理由: 1：自身的能力和过去的业绩 2：支持罗芸的评估结果 ;;当然，他也有缺点; 事实上，如果在公司中真出现这么一个人，确实是让人很头痛：他的专业能力很强，至少有一项在公司里属于难得的才能，然而他同时也有其他同事所不能容忍的缺点。别人对他很有意见，他照样是我行我素。这时，作为公司的管理者，你是如何对付这种团队的“野马〞呢？是视之为害群之马驱而逐之，还是学好“马术〞驾而驭之？;用人用长处;既然要提拔他，为什么给他的绩效评估分数这么低呢？？？;绩效评估要相对地弱化评 价性信息〔而不是消除〕 相对强化开展性信息!!!;我们给六分的理由： ;下一步的行动;需要传达的信息;需要到达的效果;感谢全体组员的共同努力！ 　　 欢送大家提问〔@_@〕!;例子２ 　　美国南北战争时期，林肯的“无缺点〞的将军总是败在南方“有缺点〞的将军手下，南军首领李将军手下的每一位将领，几乎每个人都有各自的严重缺点。但是李将军认为，这些缺点不碍大局，而他们每个人也都各有所长，李将军所用的正是他们的特长，使这些特长变得有效。;新加坡前总理李光耀也说过这样的话：“有才能的人毛病多，这几乎是人类的通病。由于我能容忍他们的缺点，所以他们才能在我手下愉快地工作。〞;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。六月-21六月-21Thursday, June 17, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。02:50:5602:50:5602:506/17/2021 2:50:56 AM 11、人总是珍惜为得到。六月-2102:50:5602:50Jun-2117-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。02:50:5602:50:5602:50Thursday, June 17, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。六月-21六月-2102:50:5602:50:56June 17, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。17 六月 20212:50:56 上午02:50:56六月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 212:50 上午六月-2102:50June 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/17 2:50:5602:50:5617 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:50:56 上午2:50 上午02:50:56六月-21