第六章 薪酬管理.pptVIP

华为中长期激励的杀手锏：奖金和虚拟受限股 第三阶段：TUP（Time Unit Plan） 注重当期贡献，为收益设定一个期限，总体上要保证拉车的人比坐车的人赚得多 TUP，时间单位计划，即现金奖励型的递延分配计划，属于中长期激励模式的一种，除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外，其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系，更接近与分期付款：先给你一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现。 解决的问题：虚拟受限股无法与国际接轨，不能满足对外籍员工激励的需要；解决部分老员工躺在股票收益上堕怠的问题【解决拉车的人和坐车的人分配公平性问题】 华为中长期激励的杀手锏：奖金和虚拟受限股 第三阶段：TUP（Time Unit Plan） 华为TUP模式： 假如2014年给你配了5000股，当期股票价值为5.43元， 2014年（第一年）：没有分红权。 2015年（第二年）：可以获取5000*1/3分红权 2016年（第三年）：可以获取5000*2/3分红权 2017年（第四年）：可以全额获取5000股的分红权 2018年（第五年）：全额分红权+股票值结算。如：2018年股价升值到6.42元，则第五年获取的汇报是：2018年分红+5000*（6.42-5.42），同时对这5000股进行股权权益清零。 华为采取的是5年期（N=5）的TUP，前4年递增分红权收益，最后一年除了获得全额分红收