综合面试技巧.pptxVIP

相亲!相亲!;面试：就是由用人单位安排的对求职者的当面考试。 面试是选聘人才的重要方法和步骤，它比笔试具有更大的灵活性和综合性，它不仅可以考核应聘者的知识水平，而且可以面对面地观察求职者的身材、体态、仪表、气质，还可以直接了解应聘者的口才、应变能力和某些特殊技能等等。 ;面试的目的;学习目标;求职的流程;应聘第一步;应聘第二步;应聘第三步;应聘第四步;了解面试流程;了解面试流程：;1、确定面试标准;2、评估和筛选候选人;3、 筛选;4、面试;5、提出工作邀请;求职的根本原那么：;注册资金五十万以下 人员规模一百人以下;企业面试考察点：;知彼;本卷须知： A、谈话是否前后连贯； B、主题是否突出； C、思路是否清晰。; 2、思考判断能力 招聘单位观察应聘者能否准确、迅速判断面临的状况；能否恰当的处理突发事件；能否迅速答复对方的问题，且答案简练、贴切。;注意要点： A、准确、迅速、决断 B、对自己的判断要有信心 C、分析对方的问题是逻辑判断还是感性 判断; 3、个人素养 个人品质、职业态度等 积极性、协调性、自主性、应变能力、 忍耐力和坚持性。 招聘企业主要观察应聘者以上的综合素 质，往往从仪表及谈话过程考察。;注意要点： A、通过事件阐述，表现个人优秀品质 B、着装得体、举止文雅、表情自然 C、答复以下问题之前思考几秒，抓住问题的 核心 D、积极表现自己的自信心，责任感及与 人交往的能力;知彼;注意要点： A、针对所应聘的岗位进行事先准备； B、带上你的作品，以便进行演示。;笔试主要限于专业技术要求很强或对录用人员素质要求比较的单位。 笔试包括： 一、知识面的考核 通用性的根底知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。 二、智力测试 测试记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反响能力、学习能力。 三、技能测验 对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。;不同的考官考察点不同：;不同岗位考察着眼点不同;你能做什么？;工作胜任能力;潜质能力;人际交往，沟通能力;积极性，驱动力;面试传达的五个重要讯息;面试常用方法;聊;讲;问;面试中最忌讳犯的毛病;五种不可犯的行为：;面试过程中注意细节;这些习惯你有吗？;面试前的家庭作业;随身携带的物品;面试前一天做什么？;面试当天早晨 吃一顿高营养的早餐，保持精力充分； 温习索引卡上所列要点； 看报纸，面试闲聊时可以有话题。 面试第一印象 准备一套提升你精气神的职业装备，并提前穿着适应。 面试前十分钟 确保提前到达面试地点，在休息室等候； 在等候中观察公司的办公室气氛及自己的竞争 对手； 放松心情。;面试！面试！;面试问题;请你自我介绍一下;注意要点：;注意要点：;你为什么选择我们公司;注意要点：; 你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？;注意要点：;喜欢这份工作的哪一方面;注意要点：;你能为我们做什么;注意要点：;你对工资、福利有什么要求;注意要点：;你有哪些主要的缺点？;注意要点：;你有什么特长和业余爱好;注意要点：;你希望跟怎么样的上级同事;注意要点：;你还有什么问题吗？;注意要点：;你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？ 请介绍你的家庭。 你如何规划未来，你认为5年后能到达什么样的成就？ 你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？ 你对于我们公司了解多少？ 可否描述一下你自己的个性？ 你觉得什么样的人最难相处？ 说出十个录用你的理由？;答复以下问题的原那么;面试本卷须知;面试本卷须知;面试中应该做与不应该做的事情;克服面试紧张的六招;克服面试紧张的六招;克服面试紧张的六招;;面试是个熟练工种 失败不要怕 只要能够总结失败的经验 下次就能够向目标迈进一大步