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企业工会工作汇报材料 3 篇 我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职 能，通过建立维护稳定的对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时 掌握职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。 一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构 结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工 会各项工作的前提和保障。 因此，我们切实把加强班子建设作为首要 任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有 关文件精神，结合工会工作实际和企业发展形势， 将一些专业特长 突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来，增强班子活力， 提高组织战斗力。 在工会组织建设工作中，我们注重班子成员的年轻化、专业化、 科学化配备，我们及时进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了 选举方式， 采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选， 由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人， 然后进行正式选举， 从侯选人中通过差额选举， 产生新一届工会委员 会。工会主席的选举， 即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产 生工会主席侯选人， 然后由全体会员进行投票， 选举产生新一届工会 主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核，及时任命。推动了 工会工作的高效开展，以此带动了公司各项工作的顺利开展。 二、加强制度建设，强化管理与监督 1、劳动合同制度 职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权 利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间 、劳动报酬和 保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违 约责任等，明确双方的权利和义务。 公司按规定为职工缴纳各种社会保险，其中部分职工从公司缴 纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。 2、工资集体协商制度和集体合同 按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协 商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定， 我公司企业方代表与职工方代表， 每年就企业职工工资问题进行平等 协商，达成一致意见，形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召 开职工 (代表 )大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出决议。最后 职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后， 双方首席代 表签字盖章。 企业按期签订集体合同 ,职工与企业就劳动报酬、 工作时间、 休息 休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项， 通过平等协商达成书面协议。 3、民主管理制度 公司按期召开职代会，听取企业关于经营管理情况、职工社会保 险费缴纳情况、 企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报 告。依照法律、法规规定 ,审议集体合同草案、工资集体协议草案以 及劳动安全卫生措施计划。 公司设立企务公开领导小组，对企业的，经营状况、财务状况、 劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。 4、劳动安全卫生制度 公司有一系列劳动安全卫生制度： 安全生产责任制度 ;安全生产教 育、考核制度 ;安全生产检查制度 ;劳动保护检查制度 ;伤亡事故报告制 度 ;消防制度 ;卫生检查和考核制度。 三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著 通过建立维护稳定的平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握 职工思想动态，为企业的健康发展做出了贡献。 (一)、建立有效机制，使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。 我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。 通过多种活动、多种方式， 让员工广泛参与到沟通对话活动中，真正 实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做贡献，帮助企 业改善经营管理，实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。 通过定期沟通对话会，解决日常职工反映的问题。沟通对话会由 工会与企业行政共同召集， 企业总经理或副总经理及有关部门负责人 参加，企业工会主席、 工